文/茉莉
记得很久以前，看过俞敏洪的演讲，他谈到即使把一个大学生安排到厕所做清洁工，只要他有能力，他也可以通过一步步努力成为管理者
当时这句话成为风靡朋友圈的“金句”告诉很多默默努力，埋头苦干的人，你只要有本事，哪怕扫厕所也可以有发光发热的一天
我挺振奋的，心想努力做好手头工作，是金子总会发光的，等待老板发现我的优秀
现在，我会嗤之以鼻，职场上会做事儿就能让老板提拔你吗？
老板那么忙，能有多少时间分配到公司员工，又有多少时间关注到你了？
还有，今天看了《学会提问》关于证据效力，俞敏洪是个名人，他举了一大学生洗厕所后成管理者的例子来证明是金子总会发光的结论
别逗了，大哥，用一个例，用你的名人效应，来让大家情绪上认可“是金子总会发光”的理，这理由的确不够充足，证据可信度不高。
看，我身边小张工作能力和我不相上下，人际沟通能力，社交聊天都比我强不少，和老板关系处得不要太好，加薪升职第一个就她。
若以前我定认为，她是会拍马屁，现在我醒悟，人家那是情商高，这能训练提升。
1.
看，职场思维-圈外创始人孙圈圈说，
我在前公司曾经做过一个关于领导力的调研。一个管理者大概会花50%的时间在业务上，然后50%的时间在管理上。
在所有的管理工作里还包括了对上管理，他也有自己的老板，还有跨团队的沟通。
所以他大概分在自己的团队里，向下管理的时间大概是在20%。一个老板可能平均带6到7个人
这样算下来的话，你的老板在你身上花的时间大概是3%。
老板有10分精力，6分忙工作，你要主动让老板知道你的成果，你的努力，而不是等待老板发现。
你看，职场上光会做事儿，不会展现成果也不行，老板精力有限，她注意不到你。当然你的能力达到业界老牛的，除外。
普通如你我，迷信是金子会发光，那你先让自己成为金子，不要自我欺骗自我认为你是金子
职场人，增强自己的职业竞争力，让自己成为金子，要建立自己的能力树
2.
《思维力：高效的系统思维》作者王世民提出了能力树，能力树以应用为导向，因此能够将各种能力综合成主干、树枝、叶子，形成了一个应用整体
树的主干是应用目标/职位，比如产品经理
4个枝杈是核心素质，通用能力，专业技能和必备知识
每个树枝和树叶，是上述枝丫分解出
比如，管理咨询顾问的能力树
所以，你可模仿一下，画出你的职位能力树，
比如，我的执业药师能力树，分
核心素质：意愿与动机、优秀习惯、积极态度、性格特征、智力
通用能力：个人能力（表达沟通、观察能力、学习能力、思维能力）、团队能力（人际沟通能力、团队能力）
专业技能：一般技能（办公Excel、word操作）、特殊技能（画pop海报、英语）
必备知识：领域知识（西药中药知识、解剖生理学、中医基础理论等）、行业知识（医药行业、国家关于医药行业政策等）
不要担心你目前的能力写不完全，你可先把你能看到的写下来，再慢慢地迭代完美
绘制能力是手段，不是目的。其目的是以应用为导向整合各种能力，以及可以按图索骥地学习技能和知识以主动积累能力。
因此，在画出能力树后，我们还需要整理出一张表格，进行提能计划
看看你自己目前最紧急的是什么？比如，我个人最急的是通用能力中的人际交往能力、思维能力、表达能力和学习能力
我来简书写文，是为了提供思维能力（结构化思维），辅修地提高表达能力，能促使大脑思路越来越清晰～～～
别迷信低头干活，是金子会发光言论了，当你发现你职场上想要的没有获得，那找找原因，外界因素不可控，找我们能控制改变的因素
那就画个能力树，看看你缺什么，那就补什么
