年轻干部是党和国家事业的生力军。加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计。党的十八大以来，习近平总书记高度重视年轻干部的教育培养，多次作出重要指示，为科学把握年轻干部成长规律、加强干部队伍建设，指明了方向、提供了遵循。

理想信念的坚定，来自思想理论的坚定。年轻干部必须加强马克思主义理论武装。要深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，深刻理解其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，做到学思用贯通、知信行统一。把坚定理想信念作为人生基石，既要靠年轻干部个人努力，也要靠组织教育管理监督。各级党组织要督促年轻干部加强理论学习，注重党性锤炼，提高政治站位，时时事事处处保持政治清醒，自觉对照党章党规党纪检视自身，不断强化自我修炼、自我约束、自我改造的意识，真正把坚定理想信念作为安身立命的根本。纪检监察机关要强化政治监督，做实日常监督，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，及时提醒，诫勉警醒，防止其思想跑偏，行为越界。

坚持严管和厚爱结合，把年轻干部的政治素养、工作情况、学习能力情况作为职务职级晋升、年度考核、评先选优的依据，推动年轻干部既“选得好”又“墩的实”。坚持全面从严治党，通过开展教育养廉、制度促廉、榜样树廉、家庭助廉、青年话廉、谈话警廉、纪律督廉“七廉共建”活动，筑牢青年干部拒腐防变的思想道德防线。推动“清廉机关”“清廉队伍”建设，以作风效能建设量化管理和“转作风、提能力、强作风”工作为契机，坚持把监督抓在日常、严在经常，以刚性制度约束和严格制度执行，确保工作规范化、常态化、长效化。前置年轻干部廉政教育关。定期召开年轻干部座谈会，持续开展“以案四说”“以案四改”警示教育和党风廉政建设例行谈话，增强年轻干部增强拒腐防变“免疫力”。

定期进行谈心谈话，在年轻干部转岗、提拔、交流的重要时候，开展廉政谈话、专题党课、警示教育、采取多种形式加强年轻干部的教育管理。严把党风廉政意见回复关，协助党委抓好“选种育苗”，严格落实廉政意见“双签字”规定，为把好干部政治关、廉洁关打牢基础。加强廉政档案建设，对年轻干部相关信息及时汇总更新，为日常分析研判、处置问题提供重要参考，把防止干部“带病”提拔的功夫做在日常。