作者：HI木易子杨（尊重原创，转载请声明，否则必究）

绝大多数的人都是从普通员工一步一个脚印干起，积累几年甚至几十年的时间，慢慢走到了管理岗位。

在每个人职业生涯的几十年过程中，都会冠以各种职场称谓。而我们经常听到最多的就是这四类：

第一类：直呼姓氏+哥姐

这类称呼，表面上是亲昵，实际上是刻意的拉近职场关系。很多公司都有这种习惯，平时职场里，生活中，下班后，可能会这样生活化的称谓。

第二类：面对比自己职级高的人，都直接称呼领导

称呼人领导，对称呼人本身没有任何加分。甚至会有影响。陌生人之间称呼领导，表面上是尊称。因为不知道对方具体的职位或者甚至不知道对方的姓氏。让对方感觉彼此之间虽有礼貌，但不够熟悉，还是有距离感。

若是熟悉之后，还称呼领导。要么是称呼人自己矮三分。要么就是被称呼人值得被称呼为“领导”。领导这个词，如果是发自内心的称呼，那就非常有深度了。能被人称呼领导，能间接的说明一个人的人格魅力和能力，进而凸显一个人的影响力，甚至是非职权影响力。

能被人称呼领导的人，不管是工作的能手，也是生活交流打交道的高手。

一个人被人称呼领导这两个字越多，那整体看这个人越优秀。

第三类：XX总

在工作中，经常会被称呼为XX总。甚至在生活中也会被称呼为XX总。见人就是总。

这样的称呼也有两层含义。

其一，就是冠以姓氏+职位夸大。本来姓刘的领导只是主任，或者经理。直接称呼为刘总。这只是习惯姓称谓，没有任何尊敬的意思。更没有发自内心的佩服之情。

其二，见人都是总，那就是廉价的客套，绝大多数人能听出来背后的味道。

一个光杆司令也是总，管理五个人也是总，管理几万人也是总。

一个总字背后，千差万别。

“总”和“领导”两个词之间，假如是真诚的，差距就是“员工是真诚的发自内心的对你敬佩”。

第四类：按照职位清晰划分称谓

是员工就称呼“老师”，这是平级之间。是主管就称呼“主任”或者“主管”。是经历就称呼“经理”。是总经理或者副总经理就称呼“总”。这就是最简单高效的称谓，故意淡化职场文化，人与人之间相处就是工作关系。但事实是很难实现的。

中国人最擅长的就是“用话捧人”、“用话杀人”。中国文化及中国文字的背后，蕴含了太多的奥妙。

作为企业里的管理者或者员工，往往忽略彼此之间称谓隐含的深层次意思。

也许有一天，你也创业了。记得争取让员工称呼你为“领导”。

只有真正有能力的人，才配员工称呼为“领导”。

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