事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。深化干部人事制度改革，树立正确的选人用人导向是最重要、最根本的。在干部选拔任用工作中，必须坚持党管干部原则，坚持德配其位、才配其位选用干部，突出把好政治关、能力关、激励关，切实树立新时代选人用人正确导向。
树牢理想信念，把好“政治关”，让优秀者优先。选人用人、知人识人的前提是政治标准，政治素质高低直接关系干部能否树立和践行正确的政绩观。在干部选拔任用工作中，要坚持新时代好干部标准，优先把政治标准放在第一位，深入考察了解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，注重看是否用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是否用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作；坚持看干部在大是大非面前，是否能始终保持清醒的头脑、坚定的立场，能否把开展工作的出发点落在为党尽责、为民服务上，确保从源头选出来的干部靠得住、信得过、能放心。
凸显担当作为，把好“能力关”，让有为者有位。人才自古要养成，放使干霄战风雨。在选人用人时，要提高站位、着眼长远抓好干部能力培养工作，对综合素质好、潜力大的干部，及时放到一线历练，在复杂局面中经受摔打锤炼，能接“烫手山芋”，敢做“热锅上的蚂蚁”，在为群众排忧解难中强筋壮骨，在“唱主角”、担重任中提升自身能力水平。围绕“选育管用”全方位掌握干部现实表现，树好担当“风向标”，把好担当“认定关”，开好担当“定心丸”，形成鲜明的鼓励担当、使用担当的选人用人导向，真正做到为担当者担当，让担当者有位。同时，要探索建立容错纠错机制，明确容错原则，规范认定程序，细化免责清单，特别是要宽容干部在改革创新中的失误，鞭策干部勇于担当、大胆作为。
加强严管厚爱，把好“激励关”，让实干者实惠。“水不激不跃，人不激不奋”。历史经验告诉我们，从严管理干部推进一步，干部厚爱和激励工作就要跟进一步。在实际工作中，要将组织的厚爱体现在为敢于担当作为干部的撑腰鼓劲上，激发干部“想为”“敢为”的劲头与氛围；要向敢担当善作为的干部派发“激励红包”、释放“激励效应”，在工作上支持帮助，在生活上关心呵护；对于干部遇到挫折困难或重大变故时，及时走访慰问、谈心谈话，做好思想引导和心理疏导，为干部减轻思想负担；对于处分影响期满后表现优秀、业绩突出的干部，在用人导向上予以体现，激励更多“闯将”为事业冲锋陷阵、再立新功，最大限度地提振干部的精气神。
