基层是国家治理的神经末梢，也是服务群众的前沿阵地。然而，长期以来，基层干部面临着文山会海、过度留痕、频繁迎检等沉重负担，不仅消耗了大量的时间和精力，也影响了工作的积极性和创造性，削弱了基层治理的效能。为基层减负，势在必行且刻不容缓，必须精准发力，直击痛点，方能让基层干部轻装上阵，全身心投入到为人民群众谋幸福、为国家发展添砖加瓦的事业中。
一、整治文山会海，把时间还给基层干部
会议和文件本是推动工作、传达精神的重要手段，但过多过滥则成了基层干部的“紧箍咒”。要严格会议审批制度，精简会议数量，可开可不开的会议坚决不开，能合并的会议一律合并，控制会议规模和时长，避免长篇大论、泛泛而谈，提倡开短会、讲短话、说干货，让基层干部从冗长的会议中解脱出来。同时，减少不必要的文件印发，清理各类重复、无效的文件，提高文件的质量和针对性，避免基层干部陷入文件的 “海洋” 中，耗费大量时间在收发、传阅、归档上。通过这些举措，让基层干部有更多的时间深入群众、了解实际问题，真正将精力用在办实事上。
二、杜绝过度留痕，让工作落到实处
过度留痕是基层减负工作中的顽疾，一些地方和部门在工作中片面强调痕迹管理，事事要求有记录、有照片、有台账，甚至以痕迹论英雄，导致基层干部忙于“造痕”，而忽视了工作的实际成效。要树立正确的政绩观和考核导向，注重工作实绩，减少对形式主义痕迹的依赖。在检查考核工作时，不能只看材料是否齐全、记录是否漂亮，而是要深入实地查看工作的落实情况、群众的满意度等实际指标。建立科学合理的工作评价机制，为基层干部创造宽松的工作环境，使他们能够将更多的心思和精力用在真抓实干上，切实解决群众关心的实际问题，而不是在纸上谈兵、做表面文章。
三、优化检查考核，确保基层工作有序推进
检查考核对于督促工作落实具有重要作用，但过多过频、不切实际的检查考核则会扰乱基层正常的工作秩序。要整合各类检查考核项目，避免多头重复检查，对内容相近、时间相近的检查进行合并，实行一次性综合检查考核，减少基层干部的迎检负担。同时，改进检查考核方式，避免形式主义的走马观花，要深入基层一线，通过实地查看、走访群众、随机抽查等方式，真正了解基层工作的真实情况和存在的问题，为基层提供切实可行的指导和帮助，推动基层工作健康有序发展。
四、强化资源下沉，增强基层治理能力
基层负担重的一个重要原因是权责不匹配，权力和资源相对集中在上级部门，而基层承担了大量繁重的任务却缺乏相应的人力、物力和财力支持。为基层减负，不仅要做减法，还要做加法，要加大资源下沉力度，充实基层工作力量，在人员配备、资金投入、物资保障等方面向基层倾斜，使基层有足够的能力和资源应对各项工作任务。加强基层干部的培训培养，提升他们的业务能力和综合素质，增强基层治理的专业化水平，让基层干部在减负的同时能够更好地履职尽责，为群众提供优质高效的服务。
精准发力为基层减负是一场刀刃向内的自我革命，关乎基层治理体系和治理能力现代化建设，关乎党和国家事业的长远发展，关乎广大人民群众的根本利益。只有切实解决基层负担过重的问题，才能让基层干部焕发出干事创业的热情和活力，在新时代新征程中展现新作为、创造新业绩，为实现中华民族伟大复兴的中国梦筑牢坚实的基层基础。
