常常听到A君感慨说公司给到的成长机会很少。可是也可以看到他所在的公司机会很多，还常常缺乏人手到处发招聘信息。这个反差是怎么回事？是因为衡量人的价值的标准不同。自己衡量自己用的是存量标准，什么学历经验老员工等等。但是公司衡量人用的是增量标准，你是否认同公司的价值观、发展理念，你与上下级关系的关系如何，其中的核心是你和其他人之间的关系是不是一个合作型的状态？如果，你都不可以认同你公司你的上一级的理念，是你改变还是要求上级改变？你是否眼神镇定气场友好反应敏捷，会学习、及时调整自己的状况等等，平台就在，机会也在，学不学，把不把握靠的是个人。
所以有人拿着很漂亮的简历、持着老资格在纳闷，我这么好的条件、又这么忠心怎么就没人重用呢？答案通常只有一个：你是没啥问题！但你和世界的关系出了问题。
