1、做决定之前，一定要先弄清楚问题的本质是什么
2、自己做公司，要区分开自己的钱和公司的钱，领导的上行自然会有底下的下效，控制风气
3、文化价值观要天天讲，月月讲，讲入人心
4、公司需要什么样的领导：第一，要懂产品--就像销售一样；都需要熟悉自己公司的产品；第二，每天都要想着怎么让客户满意，日事日毕；第三，以销售为主导；除了销售团队以外，其他所有人包括HR都应该是随时都想着对外销售公司的产品。第四，用数据驱动做决策。
5、员工要愿意学东邪，员工想要学东西，学好了他会变成更好的人，这是公司的财富——看书是一个比较直观而简便的观察方式。
6、公司要能够发展好，首先要找到一批死心塌地的人一起干，找到这批人，就不担心公司以后遇到危机而崩溃。否则公司做得再好，都是假象，出一点事就会整个土崩瓦解。
7、你是什么样的人，你周围就会是什么样的人——人以群分
8、大数据时代的到来，引领了需要关注的三个话题：数权，数治，数商。
9、职业价值+不可替代性+长远眼光=你的收入让自己处于职业价值的高地，在价值链条的顶端，才是最终决定你是否比别人工资高的重要因素。唯有让自己的专业知识，行业经验和素质能力不断提升，让自己具有核心能力和不可替代性，才能真正拿到高工资
10、身段要软手段要硬，是一个人成熟的标志
