俗话说，天降大任于斯人，必先劳其筋骨。最近在接手项目从0到1的状态下，我必须心如明镜，让自己的心思安静下来，才能喷涌出思考的力量。这其中最为关键是有一张地图在心中。我需要比谁我了解我想要做的事情，我的关注圈是我所要达到的活动效果，并一直在心里默念“Yes，I can！”
这种feeling其实我不喜欢，我给自己的压力很大，大到会担忧到无从下手。相反导师并不给压力“这是从0到1的过程，我们是第一个吃螃蟹的人，没有建议没有要求！”听到这些话，我知道我的压力完全来自我自己。这也会影响我在和项目组伙伴沟通时，带着焦虑感。当我意识到这点时，我把原本要使用高调激昂的团队宣言调整成了：互助、友爱、行动。我们现在需要的不是压力，而是相互间的融入和合作。
我发现当我如此转换思考的角度时，我的关注圈也从压力到团队，这也将让我更能去准确传递活动的效果给到团队。成事在人，我不关注压力，我关注我的心态。一切以人为本，放宽心态。
