最近听到身边的朋友问我最多的一句话就是：你要二胎吗？我只回复了两个字“呵呵”，作为一个职场妈妈，自从二胎政策全面放开后，我见过了太多职场女性遭受歧视的例子……
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朋友丹是一家私企的部门主管，4年前她的儿子出生，休完产假后她从原来的单位辞职，到了现在的单位，由于那时二胎政策还没有全完放开，HR在面试她的时候，听说她已经有了孩子，还表现出满意的表情。后面她发现自己怀孕了，就打算要二胎，当她把这个消息跟单位领导沟通后，她的升职事项就暂时搁置了，没有人再提起过这个事情，而且领导有意把她的工作给下放，她感觉自己被架空了……
所以问题来了：怀孕了，换工作别的单位更是不会接收的，因为女性职工的生育费用也是一笔不小的开支；不离职吧，每天上班都很压抑。有调查显示，因为二孩政策，75%的公司对招聘女性职工的顾虑增加；77%的受访者认为女性离开职场两三年后不太可能有好的职业机会。
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朋友小石跟我讲了她公司的一件事儿：她们公司的财务前段时间回家生二胎去了，休产假以后，单位就招了一位新的财务，等到之前的财务产假要休完后，公司的人事把所有的座位都排满了，那人回来上班也没地儿坐，而且她之前的工作都给了新来的财务，她根本毫无事情可做！休假回来后的财务，一看到这样的待遇，马上提出了辞职……
虽然中国女性的就业率很高，高达73%，可是对于又得上班又得顾家的女性来说，要么忍、要么走。而且就业市场的性别歧视一直存在，在一项关于性别歧视的调查中，86%的女性表示：求职时遭遇过不同形式的性别歧视，而最要的原因就是生育带来的麻烦。现在很多HR在面试时都会问：你会要二胎吗？一旦得到肯定回答，企业很可能会找到其他理由将你拒绝。
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小韩的姐姐之前是做销售的，之前的单位因为她已婚已育，愉快地签订了劳动合同。就在前不久，她发现自己怀孕了，因为家里的老大已经10岁了，她们夫妻决定把孩子生下来。但是当公司领导知道其怀孕后，便通知她上交怀孕证明，医院的检查单，生育证等等；
过了三个月后，突然改变了考核制度，她之前每个月能拿到上万元的提成，这样一改革，她的提成只剩下几千元，如果完不成业绩，将会放在年终考核的一部分，不会拿到全部的年终奖。又过了几个月，公司领导找她谈话：让她回家休假，每个月只拿1000多的底薪……要知道，销售是靠提成赚钱的，而且回到家只拿底薪的话，生活压力都压在男人的身上……但是为了顺利生完二胎，小韩的姐姐还是忍气吞声休完了产假，毕竟每个月还有工资，比一分钱都没有要好得多。
前段时间看到网上一个段子：说孩子都是金钱粉碎机，从他们一出生起，各种花销纷至沓来。奶粉、尿不湿、玩具，上学后各种兴趣班，补习班，动辄几千，大多上万啊！所以这也是很多二胎妈妈虽然遭遇不公平待遇，但是仍然在公司上班的原因了。
那么，从职场女性的角度和企业的角度来看，如何应对女性员工的二胎问题呢？
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林是某公司的总监，今年年初，她怀孕了，步入到二胎妈妈的行列。但是她并没有因为二胎而受到歧视，为什么呢？首先她是有计划地要二胎，并且怀孕后从未影响自己的工作，有过怀孕的经验，面对二胎问题更能得心应手了。其次是她怀孕后，丈夫基本上承担了儿子的教育问题，尽量不让林操心，林每天回家吃完饭就可以休息。最后面临带孩子问题，林的父母大力支持她，都来到北京等待新生命的降临，让女儿无后顾之忧…
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自从公司知道林怀孕后，领导先是问候了林，并且允许林每天早下班一会儿。二是让林找个临时助手，可以在林休产假的时候暂时代替林完成工作。林作为公司的中流砥柱，领导明白，失去林会让单位损失更多，所以对老员工更加关心和照顾，让林休完假后能安心回来上班…
所以单位和个人都能从容面对二胎问题，什么都迎刃而解了……
