在泰安招聘难不难？难！特别是这半年以来，很多企业的HR为被招聘弄的是焦头烂额，去年年底的招聘机会因为疫情的原因也没有展开，往年这个时候各大地区都会举办往届毕业生招聘会，而今年到现在还没有召开招聘会的迹象，这也是作为很多毕业生甚是烦恼的地方。

于是乎，很多企业选择网络招聘作为招聘渠道的主要招聘方式，而在泰安地区，本地专业的招聘网站基本上不成型或者人才库数量少，泰安人才招聘网的创立就及时的为企业招聘补了网络招聘的缺，为泰安企业和人才提供有价值的服务平台。

       而选择网络招聘的好处显而易见，比如说，不用驱车前往招聘会费时费力，筛选简历简便快捷，招聘费用相比招聘会要少很多等等。

       据人社部消息，2020年毕业生数量874万，而在没有招聘会的今天，面对庞大的求职大军，无疑，网络招聘的优势更加的明显。

       但是在如此庞大的求职大军面前，为什么很多企业还是很难招聘到合适的人才呢？不凡有如下几方面的原因：

1、企业信息不完善。

       了解岗位必定先了解企业，招聘，就要细节到方方面面，既然选择网络招聘，那么也要想对待线下招聘一样的详细的网络招聘简章，也许，招聘简章并不是你设计的，但是在网络上招聘，简章并不需要你去设计，而只需要将企业的信息填写完整就可以了，我们以本站的VIP会员陈博士生物为例来看。

       这样的企业信息就是非常完美的了，各项企业信息都填写的十分完全，给求职者带来第一眼的好感，然后才会继续看下去，信任企业才会选择企业。

2、招聘信息。

       招聘信息的完整性和企业信息的完整性一样的重要，看看一名求职者的话，他是这样说的，我本人不太喜欢招聘岗位信息很简单的那种，至少让我感觉，这家企业肯定没有一名好的HR在做招聘，甚至我不认为这家企业都人事部门的存在，或者可以说是明显的制度缺失，我更喜欢招聘岗位信息完善，让我能根据这些信息定位我是否能应聘这个岗位，而不至于浪费双方的时间。

       由此可见，岗位信息完善的重要性，单单从“让我能根据这些信息定位我能否应聘这个岗位，而不至于浪费双方的时间”而言，就足以看出岗位职责在招聘中是多么的重要，求职和招聘时间最为宝贵，企业渴求招聘到优秀人才，求职者渴望找到一份好的工作，而这些在完成求职招聘之前，企业应该尽可能控制招聘时间的成本，而这些也许仅仅是从你完善的招聘信息开始。

3、筛选简历的方法。

       筛选简历每个HR都会，但是筛选了这么久还是没有招聘到合适的人选，这是为什么呢？在我看来，是人才和岗位的匹配度出现了问题，1+1=2这是常理，可是偏偏有人说1+1未必等于2，这就是匹配的问题，1个岗位和1个人才，最终是能完成这份工作的成本和给企业带来的效益，人人都想1+1能够大于2，1（岗位）可能不会变，但另一个1（人才）可能随时都会变动，让1个研究生去搬砖显而不太可能。

       所以筛选简历，我们应该尽量让1+1去等于2，至少不能差的太大，这就是人才和岗位的匹配度，把握好一个度，就能筛选出适合岗位的合适人才，这样招聘的成功率就会更大一些。

4、邀约面试。

       筛选出的简历当然要进行电话邀约，很多的HR认为这是一件很简单的事情，打个电话而已，简单的事情往往会出现披露，电话是打了，可是应邀面试的人却没来几个，且不说是不是沟通障碍，最为关键的是你真的就掌握好邀约的技巧了吗？

       比如，打电话的时间什么时候合适？一般认为，下午两点以后邀约较为合适一些。怎么能快速的介绍自己的企业？做什么的，能给企业提供什么福利待遇。（求职者希望听到的重点）。当然还要有清晰的表达能力，讲话不卑不亢，代表企业的态度，显得更为正规与专业，才能更加的提高求职者的兴趣，然后带着憧憬去面试。

       所以说，招聘看似简单的事情实际上却暗藏如此多的玄机，当你说招聘难的时候，不妨看一看上面的技巧，多去网络上搜一搜相关方面的知识，也会你会发现，掌握好了招聘的技巧，招聘到人才也并不是一件难得事情，反而比你想象的更为简单。