信息碎片化和社会功利化，我们周边充斥着快速的变化，职业规划似乎成为职业经理人绕不开的话题，但是好的职业规划师可遇不可求，况且费用不菲。最近我在研究自雇佣的过程中，对职业规划也进行了系统萃取，机缘巧合之下，参加了鹰隼部落袁老师“职业规划的四把钥匙”的课程，最终�掌握了如何通过四个逐级深入的招式帮助�自己做好职业规划。
第一招：利用霍兰德职业兴趣测量，发现你的职业兴趣
霍兰德量表网上有免费版，但绝大多数人都会犯这样的错误，直接拿来就填写，然后对比分数，得出兴趣区间。也许结果是对的，但这种速成的方式是无法打下良好基础的。
如何才能真正了解自己的兴趣区间？要像演练沙盘一样，反复研究霍兰德职业兴趣的六个类型，当你能举一反三的掌握它们代表的职业以及相互组合时对应的职业时，基本上就对自己兴趣区域有了一定的了解。
如何操练呢？
首先，要识别六个兴趣类型的特点
根据现有的资料，我对六个类型进行了总结与归纳。
1、社会型（S） 识别关键：营销自己
-往往有较强的社会责任感和人道主义倾向，喜欢解决人类共同关心的问题
-喜欢为他人服务，喜欢向他们表达自己的观点，愿意教导别人
-通常善于表达，善于和周围的人相处，不断结交新的朋友
-一般喜欢与人而不是与事物打交道，渴望发挥自己的社会作用
2、艺术型（A） 识别关键：艺术类表达
-喜欢以各种艺术形式来表现自己的才能和价值，比如音乐、唱歌、跳舞、雕刻、画画
-想象力丰富，创造力很强，通常喜欢凭直觉做出判断，乐于创造新颖、与众不同的成果
-独立性、自主性较强；感情丰富，敏锐敏感，情绪容易波动
-做事有些理想化，追求完美，善于表达，喜欢怀旧，有时候会显得有些多愁善感
3、企业型（E） 识别关键：有领导意愿
-目标导向、精力充沛、有冒险精神、支配欲和控制欲强，追求权力、财富和地位
-喜欢那些需要冒风险和承担责任的工作；往往不喜欢那些需求精耕细作的工作
-比较现实，习惯利益得失来衡量做事的价值，做事有较强的目的性
-具有领导才能，有野心、有抱负，追求卓越
4、事务型（C） 识别关键：稳定，按部就班
-工作踏实，按部就班，遵守纪律和规章制度；喜欢有秩序安稳的生活，谨慎和保守
-做事有计划，讲求精确，喜欢从事有规律的工作，善于规划生活，喜欢照计划行事，不喜欢变化
-习惯接受他人指挥和领导，乐于配合，通常不习惯于自己对事情做出判断和决策
-喜欢关注实际和细节情况，忠诚可靠，不喜欢冒险和竞争
5、实用型（R） 识别关键：动手能力
-愿意使用工具操作性工作，做事手脚灵活，动作敏捷，具有较强的动手能力
-在自我表达和向他人表达情感方面稍微有些困难，不善于交际和言辞，较为谦虚
-喜欢使用工具、机器，需求基本操作技能的工作
-喜欢做具体任务，喜欢独立做事，不喜欢团队合作
6、研究型（I） 识别关键：实验和客观规律
-对自然现象和客观规律很感兴趣，喜欢和观念而不是同人或事务打交道
-思想家而不是实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，但有时不愿动手
-知识渊博，喜欢独立工作，考虑问题理性，有软强的创新精神
-做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域，不愿循规蹈矩
其次，要了解兴趣典型代表及其组合所代表的职业
如社会型（S）的典型类别有教育工作者、社会工作者等人员，一定要达到举一反三的程度。
同时要通过组合练习加深对六个维度的理解，如SAI的典型代表有策划经理、营销经理等。
最后，识别自己的兴趣区间
经过反复演练后，对各类型代表的职业有了系统的了解后，下面将要做的工作将是重要的一环，这时需要用到以下这张图：
说明：从橫坐标观察，越向右越偏心智思考，越向左越偏事务处理；从纵坐标观察，越向上越偏与物接触，越向下越偏与人接触。
我们需要在白纸上，写出以下问题的答案：
-最近一段时间让你最有满足感的3件事。
不能泛泛而谈，比如单纯写旅游就不符合条件，应该是分析旅游中的什么方面让自己产生满足感；
-最近一段时间自己最专注投入的3件事，即感受到心流体验的3件事
-自己最向往的3个职业，可以不受拘束的发挥自己的想象
基于以上答案，按照上图的2个维度逐一进行判断：与人/物接触 事务处理/心智思考
最后统计9项内容所涉及的维度，判断所处的区间，最终得出自己的职业兴趣。比如，我在做9个答案分析时，8个是与人接触，9个是心智思考，从图中可以看出，是很太明显的SAE类型。
当然，得出了兴趣类型后才是万里长征第一步，可以结合现在所从事的行业所需要的兴趣兴趣与个人本身的类型对比，找出可以改进的方式。
