老板员工本是同林鸟，大难临头各自飞。
疫情爆发以来，世界各地企业倒闭的倒闭，裁员的裁员，失业率居高不下，人人自危：《疫情使全球近半数流动人口生计受威胁》
收到裁员或者企业停工的通知，朋友圈也时有发生，很无奈。
也有一些人无故被迫失业：《别人等来的是复工，而我等来的却是裁员》。
疫情下，普通人别说找事做，能保住工作就不错了。听身边人说，门店要裁员，由三人裁减为两人，可是都不愿意走，只好委曲求全继续待下去：三个人领两个人的工资。
看到这些消息，我感动难过，也很同情。
一、谁决定了你的失业
我们不禁要问，究竟是谁决定了你的失业？
不用想，肯定是老板。
倒也没错，裁员通知是经过老板的口发出的，作为被接收者，好像是这样。
那咱们换个例子，这个例子你一定听说过：雄鸡一唱天下白。
我们听到公鸡打鸣，就知道天亮了。按时间排序，公鸡打鸣永远排在你听到之前，于是我们一睁眼就看到天亮了。可是我们能说是公鸡打鸣导致天亮的吗？
哼，这么简单的问题，我怎么会掉坑？
没那么简单。
老板发出裁员通知就好比公鸡打鸣，我们听到声音，发现天亮就好比我们接收到裁员通知，对吧？
我们要搞清楚的是，什么原因导致老板裁员，而不是指责和抱怨不公。这点很重要。
疫情？公司业务少？自己没本事？
也许都有，但显然还有更深在的原因：事物的本质只有一个，否则还没探究清楚。
会是什么？
是别人的看法。准确说，是社会上每一个人的看法导致了你失业。
此话怎讲？
我先问你一个问题：如果有一份湖北的工作给你，但是需要每天接触很多可能患有新冠病毒的人，可能有生命危险，你愿意吗？
别说工作了，避之唯恐不及，不是吗？
在目前已知疫情最严重的1、2月份里，大伙都在干什么？躲在家里，甚至为了减少外出而囤积以为可以用的着，但后来证明用不着的资源，比如美国人囤手纸。
一个人不出来工作，两个人不出来工作，都不出来工作，这样可不行，总归要有一部分人来服务。又，原来需要应酬的社交没有了，原来的旅游计划取消了，那社会上需求就少了，经济没人推动就停滞甚至倒退了。
这个时候，企业出来喊话了：公司现在业务少，养不了你了，请君自谋出路吧！拜拜！
你看，人人都宅在家，人人都不工作，人人都觉得自己命最重要，人人都这么想，经济能好吗？社会能发展吗？企业敢不裁员吗？
我绝不是要鼓励大家冒着“壮烈牺牲”的风险去工作，而是把道理讲清楚，只讲所以然。
我们不能指责和抱怨企业家，企业得优先保障生存。没业务之时，企业家必须作出选择，而选择必然有选择标准，就会有歧视（中性词），也就是区别对待。
最先考虑的是止损，包括但不限于裁员，总之就是要放弃一些东西，形式多种多样。这是很现实的问题。
只有那些特别优秀的才能经在企业家挑剔的眼光中幸存下来。
反过来想，如果我们特别有价值，企业只要不崩盘，也会想方设法留住你，不是吗？唉！多扎心的事实！
事实上，当疫情消息一公开的瞬间，结局就已经注定了，不过人们、企业家的反应像涟漪一样，需要时间才能看到结果。
二、知道这些对我有什么用
很多时候，我们会因为没想清楚一些事而苦恼、焦虑，甚至犯错、懊悔——每个人都有过。（参考原文：《一切痛苦的根源，只因脑子太乱》）。
我们清楚了，心里有数了，也就淡定了。
想清楚是一回事，更重要的是我们可以通过自身努力，把注意力聚焦在解决问题上，去改变点什么。
一念一世界。你看，由想清楚开始，就引发了后续一系列的行为，一系列的改变，不是有意义的吗？不是很划算的吗？
这次疫情，我们有什么教训？
未雨绸缪很重要。无论是企业负责人，还是打工仔，永远要有Ｂ计划。
不知道你有没有看过《越狱》，当迈克·斯科菲尔德在落实越狱计划时，总是遇到各种意想不到的状况，而他总是能快速调整计划，最终越狱。
其实，早在进监狱之前，迈克就已经考虑到了各种突发状况，并制定相应的解决方案。于是才会有在我们眼里看来的云淡风轻。
此外，你必须得有过硬的技能，越硬越好。孔明的“多不接世，悲守穷庐，将复何及？”就是警示。
打磨一技之长吧，这险恶而美好的社会。
三、失业不是坏事
失业不是资源浪费，而是原来的资源配置在目前看来不再合理，需要重新配置资源。如果资源配置长期不合理，于己于人都是坏事。
比如说，我啥本事没有，凭关系坐上CEO ，虽然很努力，但仍然无法产生作为CEO的价值，连工资都无法抵消，就这么干耗着，自己也觉得很尴尬，不是吗？时间过去了，还是两眼一抹黑，对我成长何益？能混多久呢？公司更是亏钱。
这个时候，卸任CEO，对大家都是好事，甚至是天大的好事。越早卸任越好，甚至一开始就规避掉最好，因为卸任CEO是果，没有带来CEO该有的价值是因，若是能早日发现，是不是可以节省很多成本，互不耽误？
一段恋情，处于鸡肋状态时，为什么很多人不能果断分手？刚开始不知道两人合不合适，于是先处着，等1个月过去了，3个月过去了，就知道合适不合适了，这时作出选择很必要。合适，接着处；不合适，早点分手，赶紧找下一位，互不耽误。因此，下次恋爱时发现不合适就赶紧撤了吧，就算不为自己，也别耽误人家。时间，很宝贵的。
失业同理。失业了，说明能力不足以胜任，这是因，而结果是经过很长时间才有反馈，一点也不意外。
当然，还有一部分失业是因为宏观原因：大部分企业受疫情影响，经济糟糕。这对所有人都提出了更高要求，有人走就有人留，因为名额是稀缺的。
丢了饭碗，我们当然不会高兴，但不意味着在别处没有出路。
至于什么出路，我们不是很清楚，只能靠想象。但，出路一定有，因为老天爷对所有人都是公平的。
当铁器的发明，牛耕技术的实现，人们不仅没有失业，反缺劳动力，比如历史上就有很多次大垦荒。
当汽车发明后，马车夫也为前途担忧。没了马车夫，但创造了司机、车工、铣工、电焊工，装配钳工、机修师、设计师……只是工作变了。即便在效率越来越高的情况下，工厂还经常招不齐人。
“许多传统行业面临短期困难；另一方面，一些新兴行业却迎来了增长的机会。其中，最典型的就是生鲜电商、线上娱乐、远程办公、在线教育等行业，相关上市公司近期受到资金热捧。”
……
“京东到家的销售数据则显示，与去年同期相比，除夕至大年初九，京东到家的粮油副食商品销售增长740%、肉品增长710%、休闲食品增长530%、蔬菜增长440%、水果增长380%。”
以上摘自《生鲜电商、线上娱乐、在线教育｜“宅经济”迎来爆发式增长》。
出路是有的，需要自己去寻找。与其盯着无可奈何的当前，不如另谋生路更靠谱。
别只盯着失业，别处风光无限。
愿疫情早日过去，也希望我们变得更强！
