人力资源仪表盘数据分为四类：
一、基本信息类。反映人力资源即使信息或一段周期内的运行情况。通过这类数据，可以分析人力资源构成是否合理，运行是否正常，帮助管理者决策未来是否需要挑战某些人力资源政策。主要包括：
1、人力资源基本构成：年龄、学历、司龄结构等
2、人力资源存量状况。反映当前某个阶段的人力资源状况，比如员工基准总数、新员工比率、新员工流失率、主动离职率等。
二、管理效率类。反映人力资源各类模块的管理效率。比如岗位平均招聘周期、招聘到岗率、培训员工覆盖率、培训计划完成率、工伤事故件次、劳动仲裁件次等。
三、绩效相关类。比如生产完成率、发货及时率、回款完成率、回款周期等。
四、财务相关类。反映公司战略、经营情况，一般和财务数据相结合。比如人均产值、人均销售额、人均利润、人工成本、人事费用率、人工成本比率等。
