作者丨资深打工人毛老师，10年经验职场规划师

春节假期匆匆而过，有些人还在哀叹假期的稍纵即逝，而有计划的职场人已经在心里默默倒数着跳槽的日子，准备赶上年后跳槽离职潮，换上一份更好的工作。

坊间流传“金三银四”的说法，作为职场人，面对年后的新挑战，可不是光有一份图高薪的心就可以，资深职场规划师、微博大V@资深打工人毛老师教你提前做好这几点，让你跳槽事半功倍。

跳槽不冲动，目标需明确

在接的案例中60%以上的同学跳槽的理由只有一个就是我不开心。我认为不开心是一个很好的跳槽借口，但绝对不是跳槽理由。造成不开心的原因有很多，必须找到那个真正的原因，才能解决实际的问题，否则换工作就是暂时的逃避。

跳槽理由一定是可量化的。也就是说，在你未来的一两年，它可以让你一点一点的实现。比如，在未来的两年里，能做到公司总监；再比如：我的薪资从1万涨到3万或5万。

如果没有一个可量化的目标，你每一天都有1万个离职跳槽的理由。有目标感，才不会被一些主观东西所影响。

因此，我建议在想要跳槽的时候，一定找到那个最核心、最根本的一个点。

就像一个朋友说他工作很快乐，但现在薪资比较低。那就要去评估，你追求的是融洽的人际关系，还是离家近上下班很轻松或者说领导人还不错。那相比钱少，哪个会是你短期内想去达到的一个目标，你更享受哪个给你带来的幸福感。

我们的这个基础排序，就是你要不要跳槽的核心理由。

跳槽，不打无准备之仗

那在明确跳槽理由之后，要不要裸辞找工作是很多人纠结的问题，有人觉得裸辞找工作时间比较自由，但有人觉得直接裸辞经济无法保障，骑驴找马更有安全感。

其实这两个都没问题，不管怎么选都可以，但这里两点需要提醒一下。

裸辞，一个是经济压力会比较大。建议大家留足六个月的生活成本，一般卡上要有六个月工资。这样半年的时间，找工作更从容一些。

另一个是空窗期。企业所担心的空窗期，是你能不能快速的进入工作状态以及你是不是因为在市场上缺失竞争力而导致长期空白。

针对这个问题，你的理由需要明确，就是在这段时间自己并没有脱离工作状态，也没有脱离这个行业。比如，这段时间去做了一些兼职；做了一些同行业同类型项目的顾问。又或者这段时间，去学习了相关的一些技能，给自己做了一个能力提升。

如果是骑驴找马，就要平衡专注的问题。这种骑驴找马的状态，其实稍微有经验的职场人是能看出来的。所以公司也可能启动一系列对你跳槽的防御和准备工作，比如谈话、开放HC、调整工作内容等等。

另外，对于在职没办法频繁请假去面试的情况，你可以大胆的向面试公司提出，因为还在职，是不是可以考虑先做一轮线上面试或者面试时间在下班之后。

对方也是老板，也是很希望招一名好的员工。所以，在离职之即都能对工作尽心尽力的你，一定会比较欣赏。

掌握两点，让你跳槽有方向

在职场中，很多人都会琢磨：我明明知道眼下这份工作没有“钱”途，但我不知道如何跳槽，生怕贸然辞职反而会让自己的生活陷入危机中，这个问题要怎么破呢？我们不妨试试下面两个方法。

1）跳槽一点要向前跳

“前进”，向前的目标。不管是薪资增幅，技能提升还是说能负责更大的项目，一定是向上向前的。

那要怎么做呢？首先要先明确你的目标，是希望薪资有提升还是说能力提升，这些看个人想法。

明确目标之后，再进行岗位研究或行业研究。比如：职业访谈，找一些行业内的人，对这个行业有一个更深入的了解；去做JD的解读；加入一些类似的社群。了解跳槽的方向是否能实现自己的目标，可以的话，那就大胆去做吧。

2）跳槽不能总是平级跳

平跳简单的说，就是同职位同体量的公司，薪资也没有增幅，只不过是从这儿换到了那儿去做工作。

其实，平跳是饮鸩止渴，只是短暂解决了换工作的问题。并没有形成一个向前小的积累。随着年龄的增长，会发现这种平跳越来越难，直接导致一些所谓的中年危机。

离职也可以优雅

明确跳槽之后，就是要到离职了，提离职本身是有技巧的，做好它，会给你的未来的发展和你的跳槽加分。

不管大公司还是小公司，离职是有一个过程的，有时当你是在关键岗位或者是在关键时期时会产生一些阻碍。为了稳住你，公司会满足你的一些要求，拖延你的离职进程，等找到替补，立马换人，而你也失去了去新公司的机会。

因此，坚定和有一个无法拒绝的离职理由是非常有必要的。

1）难以回绝的离职理由

那么有哪些离职理由比较好呢，这里有三种万能应对老东家的离职理由：

① 短期难以改变的理由。比如离开大城市，准备回乡发展。

② 个人职业发展。比如自己准备创业。

③ 家庭生活需求。比如父母年纪大了，多陪陪他们；家里有小孩，准备照顾孩子等等

以上三种理由，大多数公司都会表示理解，同意离职。在做好工作交接的同时，也能顺利拿到离职证明。

2）3种一定要避开的理由

当然跳槽也可以有其他的情况，但这3种一定不要说：

① 找到新工作，对方给的薪资高。

老东家会觉得你就地起价，会先稳住你，再找人替代你。

② 抱怨和指责公司

“薪水低还让我们无偿加班...”“老板太苛刻，实在做不下去...”

我们的目标是赶紧离开这个地方去一个更有发展,自己更喜欢的地方，不要带太多的个人情绪在这些事上。

③ 编造理由

职场上离职细节见人品，编造一些无须有的理由，很可能留下“把柄”在老东家手里，为求职路上埋下了绊脚石。

3）跟领导真诚告别，表示感激

在打算跳槽的这段时间里，员工和老东家之间的关系非常微妙，保持平衡好聚好散，特别是你的直属领导和HR。

不管是直属还是HR，他们也是打工的，大家就是出来混口饭吃。你们的冲突是因为你们之间有利益纠葛，你要走了，你们的利益冲突也就没有了。

这里给大家讲一个真实的例子，一位同学从一家公司辞职，走的时候，跟公司HR和他的直属领导都谈的很好，后来，他的直属领导拿到了一个非常不错的offer，直接高薪挖他过去做事。

其实，你的直属领导或HR他们都不会在一个公司一成不变，他们一定是流动的，他们在一个圈子里，会有很多的机会。

我们可以与他们产生一个交流，以后也可以一起合作。