每个人都是一家“无限责任公司”，每个人都是自己的CEO，用一生的时间来经营自己，追求成功。
刚毕业的大学生，初入职场的新人，我们就像是一家刚起步的创业公司，未来是光明的，道路却是曲折的，一不小心可能还会夭折。那么我们怎么样才能从新手村的手无寸铁到学会刀枪剑戟，斧钺钩叉，能独当一面呢？
1、你和企业，本质是合伙关系
对大部分在职场的人来说，认为跟公司肯定是雇佣的关系，我们给老板打工而已。不过在你和公司的合伙关系里，哪怕业绩亏损，直到公司关门倒闭，员工都有薪水领。而老板可能会卖房卖地，甚至是输掉自己的全部身家。如果公司成功了，他承担了更多的风险，更大的压力，多得一些，也是应该的。你不承担风险，收益自然有封顶，老板承担风险，也要享受风险所带来的收益，所以雇佣关系，本质上也是种合伙关系，
2、工资，奖金，股权，价值观，你最想要哪一款？
了解跟企业的本质是合伙关系后，我们之间的利益该如何分配呢？
第一是工资。
初入职场，收入的主要来源就是工资。老板买断你的时间，企业亏了也照发工资，但盈利了，不能多要。工资是支付给责任的，想要涨薪就必须提升自己的能力，承担更大的责任。所以我们要不断学习，提升自己的能力，去寻求承担更大责任的机会。
第二是奖金。
奖金，本质上是一种弹性的工资，是支付给超额业绩的。
老板今年给你定的销售目标是200万，但是你很给力，超额完成，达到了250万，那么你就该获得额外的奖金，分的更多的利润。老板会为你的苦劳鼓掌，也会为你的功劳颁奖。
第三是股权。
股权有很多形式，比如分红权，期权，股票本身等等，但是股权的本质，是利润分成制，是支付给未来的潜力。
当公司业务竞争环境不好时，外部对手紧紧相逼，内部还有大笔工资成本，压力很大。这时候，老板也许会和你商量，拿低一点的工资，少一点的奖金，但你拿20%的股份，等以后赚了一起分钱，行不行。把眼光放长远一点，一起赢在未来，怎么样。
你和企业的合伙关系有发生了变化，从一开始的利益共同体，转变为事业共同体。你承担的责任更大，风险更多，但你也从给老板打工，变成与老板一起创业。
4、最后是价值观
价值观就是为了共同的梦想干活，哪怕没有工资，不给奖金，全世界人都拦着，也要做成这件事。我们不再是利益共同体，不再是事业共同体，我们是命运共同体，同甘共苦，同生共死。
跟初入职场的朋友们分享一句话：
松鼠过河需要策略，巨人渡河踏水而过。
当我们还是小松鼠的时候，面对未知的汹涌湍流，都会心生胆怯，不知所措。而巨人过河，不用看河流的深浅，从容潇洒，踏水而过。
我们都需要从一开始惊慌受怕的松鼠，随着不断的成长，时间和经历，终究要成为从容不迫的巨人。因为，我们是自己的CEO。
（文章内容，来源于刘润（公众号：runliu-pub）老师的原创文章，干货满满，可以去关注下）
