6.17课-- 管理和领导

管理是制定公平合理的制度流程，让员工严格执行，制度公布初期员工会“怕”，怕犯错减分、怕考核扣工资，时间长了，员工对制度产生免疫力，不怕了，于是需要重新优化调整制度要求，重新让员工“怕”起来。

领导是企业的管理者带领员工实现共同目标，管理者有一种魅力让员工产生自觉的尊敬和信任。

运用游戏的方式领导员工，企业的发展愿景与员工个人的自我实现需求结合起来；制定公平合理的游戏规则，所有人按照规则办事；随时随地的反馈，不定时制造小惊喜；员工自愿上班加班，不再只是为了养家糊口，而是为了寻求自我价值的体现。

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