人品的宽度，思想的深度，决定了一个人的胸襟和气度。
以责人之心责己，以恕己之心恕人；忍一忍，清者自清，时间会给出答案，让一让，自己的价值不用他人来定论。
抱怨少一点，气度就会大一点，努力多一点，生活就会好一点。
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下层谋事，中层谋人，上层谋局，谋局者，整合上层，并购中层帮扶下层。
万物皆为我所用，万物皆不为我所有。
处事无非人性，谋局无非人心。
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一个人，风尘仆仆地活在这个世界上，要为喜欢自己的人而活着。这才是最好的态度。不要在不喜欢你的人那里丢掉了快乐，然后又在喜欢自己的人这里忘记了快乐。
勉强不来的事情，不去追逐。你为此而累的时候，或许对方也最累。你停下来了，你放下了，终会发现，天不会塌，世界始终为所有人祥云缭绕。
谁都在世俗的泥淖里扑腾着。有的人天生是来爱你的，有的人注定要来给你上课的。你苦心经营的，是对方不以为意的；你刻骨憎恨的，却是对方习以为常的。
喜欢与不喜欢之间，不是死磕，便是死拧。然而，这就是生活，有贴心的温暖，也有刺骨的寒冷，不过是想让你的人生，变得更加丰富，更加完整。
在辽阔的生命里，总会有一朵或几朵祥云为你缭绕。与其在你不喜欢或不喜欢你的人那里苦苦挣扎，不如在这几朵祥云下面快乐散步。
天底下赏心快事不要那么多，只一朵，就足够足够。
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年轻人创业一定要接到地气。不是我觉得什么是好的我就做什么，而是你的客户喜欢你才做什么。
不是一定要高大上，而是要开业就挣到钱。
不是要创造无中生有的需求，而是要迎合顾客迫切的需求。
在有人经过的地方开个包子铺你只要努力一年肯定能挣到20万，因为他们早上都要吃包子，创业就是这么简单。
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真正能给你撑腰的是银行的存款、是知识的储备和做事果断，是心中那个打不败的自己。
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公司招人就一个准则:只招成年人。
什么是成年人？
小孩子才发脾气，成年人要做的不是抱怨，而是自己动手解决问题。
成年人就是那些清楚地知道自己要什么，并且愿意为之付出努力的人。
他们有很强的自驱力，渴望和优秀的人一起做有挑战的事，并且清楚自己和公司是平等的契约关系。
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好的企业领袖有个特点，他是带领全公司的人造梦。
如果他能带领他的公司产品的消费者，都跟着他一起做他同样的梦的时候，他的能力就会非常大了。
所以评价一个好的企业领袖的最重要的特点就是：
他是不是能够成功的把他的梦想复制给所有的人，除了公司的员工之外，包括他的客户，包括他的产业链上的朋友。
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人生活的生存能力有两个途径：一是通过传授获得的，即知识；另一个是靠自己积累的知识，就是经验。
人只能靠自己的经验生存，没有人能靠知识生存。
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我们每个人都高估了自己的定力和道德立场，我们以为自己很坚强，其实很容易被说服。
有时候，我们总是占领着道德高地，去批判他们，一方面，我们又在羡慕着他们。
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有时，人必须要接受三个字：摊上了。
当拿钱，拿礼物搞定不了一个女生时，是最难追的，因为她需要你用心。
一个老板真正要做的事只有思考与决定，其余的事都应该让别人去做。
人在吃不上饭的时候，是没有资格谈尊严的。这个社会咋这么乱?不是乱，这是它本来的样子，只是过去都在暗处，无人察觉，现在只是当事人讲出来了而已。
花朵不仅仅吸引蜜蜂，也吸引苍蝇，作为花朵是不是应该拒绝苍蝇，告诉它们：你们不能来。
不能。
作为花朵，只应该做一件事：尽情地绽放。
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不管什么事，都是有概率的，要保护好自己，跟动物学习，时刻让自己处于最安全的状态。
为什么要跟优秀的人在一起，因为优秀的人犯错的成本比我们高，他们对我们是没有威胁的。
不管谁的演讲，包括马云的，只适合听一次。
对待生活的态度，就要难得糊涂，女人千万别太聪明、太明白，学会装傻的女人才是大智慧。
世界比你想象的美好，也比你想象的邪恶，因为有人比你更善良，有人比你更变态，既不能狭隘的去揣摩别人，也不能绝对信任别人。
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每个人只忠诚于自己，忠诚于你是经过权衡的，忠诚于你是当下利益最大化的选择，但是不一定是未来的选择。
无论是朋友，还是夫妻，还是伙伴，都是阶段性的，你在选择员工的时候，必须要清晰地意识到一点，他只是阶段性地为我们工作，他迟早是要离开的，我们只是要他的阶段性劳动价值，而不是他的忠诚，他是否忠诚并不重要，因为他只会忠诚于他们自己。
什么环境产生什么气场，造就什么行为模式。
我们每个人都是品牌，只是影响力或大或小，我们再弱，我们在孩子眼里也是巨人，我们的每句话，每件事，其实都是打着我们LOGO的。所以，把自己当个品牌去经营。
资源，只适合从上而下整合，从下而上整合？你别一厢情愿了，你属于被整的！
