第二部分：成功实施品牌简单之道
三、第三步：让员工参与到品牌观点之中-1
1.如果我们已经确定了品牌简单的观点，同时也获得了品牌驱动器（那些抓住品牌观点本质的短语。）。这就意味着，我们可以开始考虑品牌传播信号了：那些帮助在人们的精神文件中，建立起你想要的品牌形象、品牌印象和情感联系的，各种表达方式。
2.不过，有个前提，在我们考虑品牌传播信号之前，请先考虑这个因素：“谁来创造品牌传播信号？”
毫无疑问应该是，让所有负责建立品牌传播信号的人，也就是说让我们的员工都理解品牌内涵，和品牌观点中要实现的承诺。
3.所以这也是品牌简单之道的第三步：进行品牌内部建设——将我们的品牌观点，在组织内进行传播，无论是人力资源部门，还是CEO，都有义务帮助员工积极参与进来，而不是仅仅通过几封简单的邮件草率了事。
我们应该设法让员工们活跃起来（虽然人是最难管理的），让他们感到有趣、兴奋、乐意参与、被积极支持，并让他们通过这一“口号”，在实践中获得正反馈。
