前面讲了这么多，相信你对产品的全貌有了一个基本认识，那该如何推开产品经理的大门呢？下面就是我要讲的如何入行。
首先，我们要了解一下考核要点，这样在准备的时候才能更好的有的放矢。对于应届毕业生来说，行业经验绝对不是考核重点，那我会重点考核哪些方面呢？
对产品的热爱
沟通表达能力
结构化思维
执行能力
学习能力
当然，高质量的实习经历也是我所看重的。
以下是对0岁产品经理入行前的几点建议：
1、认认真真准备自己的简历内容
我所说的简历内容不光包括传统意义上的简历还包括可以随简历一起发送的作品集。
1）一定要提前实习。之前文章提到过，高质量的实习绝对是一种强有力的背书。如果九月份开始校招，我建议最晚3月份就要开始实习了。这将是你简历上最亮眼的部分。
2）最好有自己的项目经验。这个项目经验不是指在实验室跟老师做的项目，而是指更能体现你产品能力的项目，TA可以是跟别人一起出书；可以是组团设计产品参加比赛；可以是成立了一个学校社团，并不断壮大；可以是一个创业项目等等，在项目过程中要体现自己的领导力、执行力、沟通表达能力，这样你的能力体现才有一个依托。
3）最好有一份产品分析报告。对产品热爱的一个体现就是喜欢注册各种类型的产品，并提出自己的独到意见。
我当年校招的时候是打算将APP Store前100名的产品都体验一遍并输出产品分析报告，最终因为时间的原因未能成功，但我希望更加有激情的你能实现。随着不断的体验，不断地思考，你的产品sense会有一个明显的提升。
2、多学习产品知识。
产品经理是一个很新的行业，所有应届毕业生都属于新人，处在同一起跑线。但是最终的成长速度取决于自学能力。所以在校招生面试中我很看中一个人的学习能力，经常问的一个问题是“你是如何学习、丰富自己的产品知识的？”。
学习能力能反映一个人的自我驱动能力，更能反映一个人的潜力。
有哪些学习渠道呢？比如看一些产品经理相关的书籍；看一些产品经理相关的专栏，比如我的专栏；参加一些线下产品经理沙龙活动等等，只要你愿意学习，人人皆可为师。
3、认认真真的准备产品面试中出现的开放性问题
为什么产品经理面试喜欢考察开放性问题？因为，产品经理本身就是一个软性能力要求特别高的岗位。在实际工作过程中，产品经理遇到的绝大不多数问题都是没有固定答案的，什么样的解决思路更能直指问题核心并能快速解决问题，这是对产品经理的要求。
而开放性问题能很好的考察一个人结构化思维能力，类似的题目在笔试、群面、专业面以及素质面中都会查考，所以一定要认真准备学习。在本系列的后续文章中会讲解很多真题的解答技巧。
4、至少参与一次模拟群面。
群面几乎是互联网大厂的标配，因为投递简历过多，群面是一个快速筛选人的过程。如果你想顺利的进入理想中的公司，一定要特别重视群面。你知道群面的淘汰率吗？一般是10进2！所以特别残酷！稍有不慎，就无缘后面的面试了。
后面我会详细讲述群面流程，群面中各种角色的区别及能力要求，以及会同步几道群面真题。希望有志于产品经理的你一定要多参加几次模拟群面，没有条件也要创造条件，这件事本身也能体现你协调资源的能力，即在没有资源的情况下如何达成目标。
以上，是我对校招季来临之前的应届毕业生的几点建议，机会总是留给有准备的人，加油！
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