就业过程中，总有一些让人难以启齿的事情。
不说，窝在心里，不痛快，还有可能损害自己的利益。说吧，又不知道该怎么说，说出去也可能对自己产生不利的影响。
什么事情呢？让我们一起来看看？
1.薪资期望
这个话题是就业里面最关键的话题，毕竟涉及到自己的切身利益，可是如果说的太明了，会不会引起招聘企业的反感？不说吧，也是对自己的不负责任。另外，开价太高，招聘企业可能会不接受从而造成求职失利。开的太低了，谁也不愿把自己当成是大白菜。
对于这个问题，建议年轻的求职者可以这样做：
●把好就业地区的脉。首先弄清楚的收入和消费水平，为自己量身定制一个生活基本支出清单，这样基本的生活期望就有了。
●把好行业的脉。求职者可以通过一些专门的行业调研机构的数据，了解行业的薪资收入水平，如果实在不好查，就多找行业里面的人问问，不是问人家挣多少钱，而是问人家行业内的收入水平。
●把好用人单位的脉。求职者可以提前根据用人单位所提供的招聘启事了解薪资收入水平，同时，应积极地提前与hr们沟通，了解企业的薪酬结构和入职者的起薪水平以及加薪的具体要求。
●把好自己的脉。综合以上的情况，求职者本人要做好薪酬的规划，把薪酬预期控制在合理的范围之内，并且在与用人单位沟通时对自己的薪酬预期进行符合实际的说明。
2.职位升迁
这个话题也是在求职择业中比较敏感的话题。对于职场的老手来说，一次跳槽可能就是一次升迁的机会。可是面对大学生求职者来说，还没有入职就去探究职位升迁的问题，是不是有点急于求成了能？
对于这个问题，年轻的求职者可以这样做：
●相信万事皆有追求。有追求的人一定是有目标的人，因此所谓的职位升迁其实就是职业发展目标的升级。所以，想要升职，首先要确定自己的职业发展目标，而这个目标不是空穴来风，它是建立在完整且成熟的职业生涯规划之上的。
●相信万事皆有可能。这里说的可能，不是职场的变量，而是一个定量。这个定量就是求职者围绕职业目标所做出的努力的总和。因此围绕目标，职业者应设计好逐级上升的通道以及具体的措施。再把它拿出来和hr好好谈谈。
●相信万事皆有结果。我们说了目标、通道、措施，我们还要相信结果。结果不仅仅是做出来的，也是设计出来的。我们对结果的设计预示着职业目标的达成可能以及取得了什么效果。
●相信万事皆有运气。这里说的运气，是建立在努力基础上，因为天上不会掉馅饼，但是我们要相信努力，因为运气绝对是努力的衍生产品，我们的职场，我们为此所付出的努力，必将回报。
3.我的另一半
在职场生存法则里面，我的另一半往往是需要个人保守秘密的。对于初入职场的新人来说，尤其是即将远赴他乡的求职者来说，另一半的问题该不该说？怎样说？如何去说？说什么？有时候确实是一件头疼的事。不说，另一半不高兴，甚至会分道扬镳。说吧，招聘企业不是福利院，这种羁绊也可能会让求职功亏一篑。
对于这个问题，没必要遮着掩着，爱情是世界上最真挚的感情之一，它绝不代表谎言和欺骗，如果被提及，没有必要去遮掩。
（文中案例均取自真实案例，如有雷同纯属巧合。文中图片均来自于网络）
