我是樊登读书福建执行会长徐君宝，这是我“每天1篇文章”的第484篇文章（2019年6月11日）。
京瓷哲学是如何诞生的？
【学习要点】
1、从那时起，我就不断地对员工们说：“现在我们要把京瓷打造成京都第一的企业。不！要超越京都第一，成为日本第一。不！要超越日本第一，成为陶瓷行业世界第一的企业。”面对仅有的28名员工，我连续几天强调“要成为世界第一的企业”。看似一个不自量力的梦想，但我却确立了“成为世界第一的企业”这样的远大目标，并决定朝着这个目标努力奋斗。
2、从“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力”的方程式中可以看出，“思维方式”并不是唯一的因素。“能力”每个人各不相同，主要是天赋，因此哪怕现在拼命努力，也很难有飞跃性的增长。但“热情”却完全由自己的意志决定。
3、“付出不亚于任何人的努力”，这是“热情”。它取决于个人的自觉。
4、我这么说，是因为“付出不亚于任何人的努力”这句话分量很重，决非轻而易举的事情。
5、但是，最为重要的还是“思维方式”。领导者所持有的人生观、哲学和思维方式决定了一切。企业的规模、品格超越不了领导人的器量，它与领导人的人格相匹配。
6、俗话说：“螃蟹只会比照自己壳的大小打洞。”企业的发展超不出企业领导人的器量和人格。想让自己的企业发展壮大，想让自己的人生精彩纷呈，那就必须提升自己的心性，磨砺自己的人格。除此以外，别无他法。
【学习感悟】
1、“付出不亚于任何人的努力”，这是“热情”，它取决于个人的自觉；“付出不亚于任何人的努力”，是六项精进的第一条，我对这句话的理解，也是不断在深入。
2、“付出不亚于任何人的努力”，这句话分量很重，决非轻而易举的事情。我经常反思自己，我也一直发现，我还是可以更加努力的。
3、企业的规模、品格超越不了领导人的器量，它与领导人的人格相匹配。“提高心性，拓展经营”这句话真的太重要了，如果没有“提高心性”作为前提，拓展经营只会给企业带来更大的风险。
【经营检视】
1、我要不断叩问自己的内心，究竟自己企业的使命、愿景、价值观是什么？这能成为我们的大义名分吗？
2、付出不亚于任何人的努力，这句话分量很重，六项精进需要在工作和生活中践行。我还有很大的努力空间，持续“付出不亚于任何人的努力”。
