对于候选人离职原因以及求职动机的判断可以跟这个员工离职节点的原因分析结合起来去看
1、入职2周内离职与hr的入职沟通有关；
入职两周离职，多数是新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，比如工作节奏、福利补贴、制度等。
2、入职3个月离职与工作本身有关；
入职3个月内离职，多数与工作本身有关，比如不适应岗位，不胜任岗位，与企业文化不融入等；
3、入职6个月与直属上级相处有关；
入职6个月离职的，多数与上级的价值观、管理方式有较大的分歧；
4、入职1年，与薪酬福利、企业文化有关。
入职1年离职的，多数是目前的薪酬福利与外部市场存在较大差距。
5、入职2-3年，与职业发展有关。
入职2-3年离职的，多数与个人职业发展有关。比如工作单调缺乏挑战，晋升空间小，薪酬提升空间较小等。
离职原因及求职动机的判断
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