“正经说”就业之——经验篇（1）

听学长的金玉良言：学会忍耐，就是积累职场的财富

针对问题：

初入职场，迎接年轻人的是各种的机遇和挑战。往往有人迎难而上，完成了一次又一次的突破。但是也有人被问题打倒，或选择逃避，或选择放弃。那么我们到底应该怎么做才能战胜初入职场的问题而不被打倒呢？不妨看看下面的故事，也许奥秘就在那简单的对话里。

真实案例：

（一）

年关将近，杨老师收到学生金涛发的一条信息，内容是想约他在学校门口的奶茶店见面。他安排好时间，回复了金涛，并准时赴约。

“金涛，你怎么没有回家？”杨老师看着金涛关切的问。“单位放假了吗？”

“老师，放假了，我刚下飞机。大家伙让我来看看您，所以我就在回家前先到您这来了。”金涛还是像学生时候一样，对老师非常的恭敬。“您还好吗？”

“挺好的，谢谢你和大家都挂念着。你怎么样？”杨老师看着金涛微笑着问。“工作都顺利吗？”

“嗯，不能说很顺利，但是我坚持过来了。”金涛说“老师，您是想听好事还是坏事？”

“我都想听。”杨老师乐了，他很高兴学生专程来看他，而且也想听听金涛的故事。

金涛也乐了。他冲着杨老师眨眨眼睛，接着说，“其实我知道，您是想听我都干了什么糗事，对吧？”

“还是你了解我。”杨老师也笑了。

（二）

金涛原来是杨老师的就业助理。毕业半年，现在广东一家能源企业做人力资源招聘专员。对于他的选择，杨老师是赞成的。金涛原来就是学院学生会的干部，待人谦和，做事认真、仔细，又有很强的组织协调能力，尤其是处理人际关系方面，是他的强项。虽然人力资源和金涛的专业不相关，但是他早就把职业定位在了人力资源相关岗位，并且大二开始就辅修了相关的课程和专业知识。大四毕业时，很顺利的签约了一家广东企业的人力资源岗位。

这次，听了金涛讲的，果然是满满一箩筐金涛入职后的“糗事”。主要有以下5件：

1、参加入职培训，没有能够及时报名，让自己成了“课外学员”，受到了批评。

2、刚入职时，因为和主管、同事意见相左，发生了争执。

3、外出招聘，没有及时部署，导致招聘会延期，造成工作失误。

4、员工工伤处理时，缺乏谈话技巧，最后由主管出面解决。

5、辞退违规员工时，对公司人事制度运用不足，对公司造成了一些损失。

听了这些，杨老师感觉“头大了”不止一圈。他用严肃的语气问金涛，你是不是已经准备离职，或者被公司开除了。

没有，杨老师，都没有。金涛看着杨老师，赶紧安慰道，您别着急，我是您的学生，我可记得您说的话呢。

（三）

金涛告诉杨老师，对于上述的问题，他自己耐心的进行了梳理，总结了以下几点：

1.刚毕业，还有些心浮气躁，没有沉下心来做事情。

2.急于表现自我，没有关注领导和同事的感受。

3.责任意识不强，没能做到“事必躬亲”。

4.沟通技巧不足，“话术”运用不充分。

5.对自己的职业和岗位职责的深度认识不够。

杨老师听完，紧皱的眉头舒展了一些，他好奇地问金涛，你是怎样调整的？

金涛看着杨老师，认真的说，“老师，记得我就要走的时候，您在办公室给我说，一定要忍耐。我记得您的话，可我当时没有很深刻的理解。工作半年，您的话时常出现自我耳边，我对它渐渐理解了，忍耐是一种品格。“

“说实话我太年轻，企业的要求比学校多多了，而且处处关系到利益，我如果一味只是书生意气，只考虑自己的感受和所得，我也许就和很多同学一样离开了那个地方。可是，我明白，问题主要出在自己身上，我只有忍受因为自己的不足而造成的问题并不断改进和完善，我才能为自己积累职场的财富啊。所以老师，我就想跟您聊聊，把我这些想法跟您说说。“

“金涛，你说得对。“杨老师肯定的看着金涛。

短短两个小时的见面结束了，金涛要去赶归家的班车，两人都觉得话还有很多没有说完，于是约定明年再见。

看着金涛归家的背景，杨老师心中有块隐隐的沉重慢慢放了下来。是啊，忍耐对于多少年轻人来说是一种奢侈的素质，可对于职场来说，这种素质却只是基本的要求……

（文中图片均来自于网络）