党的干部是党的事业的骨干，要把严格管理干部和热情关心干部结合起来，推动广大干部心情舒畅、充满信心，积极作为、敢于担当。如何将热情关心干部和严格管理干部结合起来，以“激励”强化干部干事创业内在动力，以“约束”引导干部正确作为，是组织工作服务经济社会发展的重要课题。
一是用好政治激励。用政治待遇来激励是最直接、最有效。古人云，“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋”，坚持用人导向，让干部“出实劲”。切实让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，成为各级干部努力的“风向标”。对部分工作实绩突出，品行端正的干部，可以采用“提职不提岗”或“提级不提岗”的方式，提高其政治地位。用好典型引导，让干部“知对错”。坚持把选树典型作为从严管理干部的有效手段，做到正面激励、榜样引领，教育干部忠于职守、兢兢业业、做好工作。
二是适度福利激励。进一步健全干部考核激励机制，对实绩明显、苦干实干的干部，该奖则奖。进一步完善和落实干部带薪年休假制度，明确规定各单位如无特殊情况，必须安排休假。建立健全干部疗养制度，对工作实绩表现突出的优秀干部。严格保障干部的正常节假日，确保干部合理休息，劳逸结合。积极争取政策支持，保障干部特别是基层干部生活条件逐步得到改善。关注有特殊困难的干部，建立健全因病因灾致困干部的帮扶机制，尽可能解决干部的后顾之忧，使其全身心投入工作。
三是建立容错激励。在全面从严治党的新形势下，一些基层党员干部存在宁可不做事，也不能出事的倾向。鼓励干事，就要有“容错机制”和“激励机制”。党组织要求干部敢于担当，也应该“为敢于担当的干部担当”。建立健全容错纠错防错机制，从制度层面对改革过程中“探索性失误”“创新性失误”“改革性失误”等进行区别对待、合理处置，为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”，不给乱作为“开侧门”。
