党的干部是党和国家事业的中坚力量。习近平总书记指出：“没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。” 各地各部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性，激励广大干部真正想干事、愿干事，想担当、敢担当，想作为、善作为。
树立正确选人用人导向。“为政之要，唯在得人；治国理政，关键在人。”选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要坚持好干部标准，突出以实践、实干、实绩，全面地、历史地、辩证地考察识别干部，分类考察识别一批担当作为的“良将”、改革攻坚“猛将”、勇于创新的“闯将”、年轻有为的“小将”和经验丰富的“老将”。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部。对那些作风漂浮、花拳绣腿的干部，消极懈怠、萎靡不振的干部，不敢担当、不敢碰硬的干部，不愿负责、不抓落实的干部，该免职的免职，该调整的调整，该降职的降职，推动形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的正确导向。
建立健全容错纠错机制。人非圣贤，孰能无过。当前，改革进入攻坚期和深水区，要把改革不断引向深入，关键要让广大干部从“怕担责”的思想束缚中解脱出来，在改革中敢闯敢试，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻。但现实中，一些干部顾虑增多、动力减弱，出现了多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。要建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。按照“三个区分开来”要求，允许试错、宽容失败，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者，不能让敢于担当、冲在一线的干部流血流汗又流泪。要敢于激浊扬清，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，吃“定心丸”，保护干部干事创业的积极性，激励干部的进取精神和创新精神。
关心关爱基层干部。“上面千条线，下面一根针”。基层是党的执政之基、力量之源，基层干部奋斗在群众工作一线，基层工作压力大、条件苦。要健全干部待遇激励保障制度体系，完善干部担当作为的正向激励机制，全面落实公务员职级晋升、工资福利、基层补贴、交通补助、边远津贴等待遇保障政策和带薪年休假、定期体检等制度，帮助解决婚恋、住房、子女教育等方面困难诉求，设身处地关心爱护、体贴体谅基层干部，真正在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。要健全基层评价机制，多听听基层干部的呼声，多看看基层减负的成效，进一步精简会议文件、减少材料报表、规范督导检查，坚决纠治形式主义、官僚主义，切实防止基层减负中“雷声大雨点小”，真心为基层干部“减压松绑”。
