近年来，乐土驿镇聚焦锻造新时代锐意进取、埋头苦干的党员干部队伍，立足镇域发展实际，从思想淬炼、能力提升、激励保障等多维度发力，推动党员干部在基层一线担当作为，为乡村振兴和基层治理注入强劲动力。
一是定向培育，固本培元，校准信念之标。立足镇域发展实际，科学构建干部成长体系。结合编制与工作体量，精准设置林业草原、城镇建设等44个岗位，同步建立“AB”岗互补机制，保障重点工作无缝衔接，有效解决因人员临时缺位导致的工作停滞问题。绘制“任务分解图”，制定“五办五中心”岗位说明书，细化职责流程，为干部履职提供清晰指引，实现理论学习与岗位实践深度融合，业务能力与党性修养“双提升”。积极协同玛纳斯县委组织部，组织党员干部赴福建莆田、三明开展学习考察，通过实地观摩莆田“电商 + 农业”融合发展模式、三明基层网格化治理经验，开展案例研讨与复盘，深度汲取先进理念，有效借鉴三明经验优化基层治理机制，切实破除思维定式，持续激发扎根基层、开拓进取的内生动力。
二是实战练兵，淬火砺能，锻造担当之躯。聚焦锻造敢战能胜干部队伍，以“2112”下沉机制为总抓手，按“1名镇班子成员+ 20名机关干部”模式组建下沉工作队，构建“镇-村-网格” 三级联动体系，明确下沉干部权责清单，将基层一线转化为锤炼干部的“练兵场”。发挥自身专业优势，下沉干部投身于产业帮扶等乡村振兴相关工作中，推动农村产业发展，促进农业增效、农民增收，为乡村振兴注入动力。完成基础设施建设，关注农村基础设施建设需求，协助解决道路修建、水电改造等问题，改善农村生产生活条件。制定下沉任务清单，将群众满意度作为核心指标，倒逼干部主动作为。实施岗位动态调整优化机制，精准匹配干部专长与群众需求，已累计推动解决群众急难愁盼问题50 余件，切实提升基层服务质效。
三是制度护航，激励保障，激活奋进之源。建立 “实绩论英雄”考核评价机制，将乡村振兴、应急处突等重点工作表现与评优晋升挂钩，对表现突出者给予表彰奖励。落实容错纠错机制，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失误”的干事氛围。强化人文关怀，通过定期座谈会倾听干部心声，及时解决思想、工作和生活难题；优化资源配置，配齐办公生活设施，增强干部归属感。精准识才储干，将优秀干部纳入年轻干部储备库，通过实地考察、群众评议等方式精准识别，让实干者“有位”、奋斗者“出彩”，持续激发干部队伍活力。（玛纳斯县乐土驿镇党委 王鑫撰）
