今天复习了半天，下午考试。
其实这个考试我本来没有报名，被参加的，因为考试对我而言没有什么意义。
人力资源牵头车间组织的这个考试虽然叫做技能大比武，但实际上的目的有两重，一是激励新员工，通过考试涨20%的绩效；二是作为车间后备力量的一个选拔，按照排名提升主档。
其实这两点，我早在去年的时候就已经都实现了，所以参加没有丝毫意义。
但还是被安排了……安排了，咱就去考一下呗，兄弟们卷起来！
其实我有一些想吐槽我们单位的薪酬制度，很坑，对新人一点都不友好，甚至不公平。
刚入职的第一年是没有任何绩效工资的，只有基本工资，从第二年开始才拿60%的绩效，直至第六年才能拿满绩效。
而老员工从未有过这种绩效管理，他们一直拿的100%的绩效。
据说这是厂里为了留住年轻人才设置的绩效管理，但我觉得这样很无脑。
怎么说呢，明明大家干一样的事，凭什么我们年轻人拿的钱比别人少？
而这个激励青年员工的考核则是拿出本该属于青年员工的绩效作为奖励，这一点就很恶心了。
但，若没有这个激励考核，年轻员工得熬拿满5年才能拿到和老员工一样的薪酬。
我不知道该怎么评价，有些事也不是靠吐槽就能解决的。
