最近部门人员变动比较大，整个部门人心惶惶，也在这时候我意识到团队及一个领导者的重要性。
我们的领导是一位女强人，所以她对员工的要求也比较高。
今天有个同事的工作没有及时跟进出错，就休假回家了，导致销售卖货时断货，领导发了很大的脾气，要求主管重新出一份对她工作的考核要求，还打电话对其进行训斥。
后来有人告诉领导，今天那个同事订婚，你要不要再打电话安慰一下？
领导也没有给好脸色，说:那也不能把工作干成这个样子呀？
任何一个公司任何一个领导，都只看重结果，领导并不会过于关注过程，这过程的艰辛只有自己知道。
处于公司改革的重要时期，任何客观因素，比如实习期的新人上手慢，沟通不当，合作不当等都不能作为工作上失误的原因。
首先端正工作态度，出现问题及时制定出应对方案，先从自身改正问题，对自己的工作负责，对自己负责，做到无可挑剔，大家都挺忙的，谁也不会闲着没事挑你毛病去。
作为员工的我们，说白了就是替领导分忧，在做好自己本职工作的前提下，主动承担些责任也未尝不是件坏事。
时间久了，领导自然会对你信任有加。
对整个团队来说，合作讲究的是沟通，认真倾听对方的诉求，并为这个目的的达成尽自己的一份微薄之力，那整个团体才会和谐进步！
我是搬砖头的小女孩，认认真真工作，踏踏实实做人！
