当你拥有两个好朋友，他们供职于同一个公司，同一个部门，都竞争同一个总监位置，是什么样的体验？
体验就是，一起吃顿饭，两个人豁出命地灌对方，最后我得送俩醉鬼回家，妥妥变代驾。
A和B就是那么两个人，作为朋友我更喜欢B，他很能说，开会像演讲，吃饭说相声，接触久了依然感觉他每天都有新鲜感，每天都有新优点，做得活也是光鲜亮丽。
但如果作为老板，我肯定更加钟意A，典型的老黄牛，一股子钻进工作里埋头苦干，每天两只眼睛血红地盯着客户像头饿狼一样疯狂地接单。
可惜我是朋友不是老板，最后还是B当了总监。
说句实话，我不为A感到惋惜，甚至还觉得他有点蠢萌。
一个人的成功能不能看得见，在很大程度上决定了能不能赚钱。
见效越快的工作
其中的人成长越快
年轻人进入职场的时候，不管表现得再好，只要稍有不慎，就会被戳上“浮躁”、“急功近利”这一类的标签。
打个比方：刚进公司，你想勤快点儿、活儿干得多了，前辈们就觉得你急吼吼地啥都想干，自己那一块肯定干不好；你问题问多了，人又觉得你话多活少，假大空；总之，只要你年龄没过三十五、头发还算粗黑浓密，你就还是那个上司口中的“小朋友”。
可是，一匹性子烈的野马永远跑得比沉稳的驽马要快。
年轻人的心是热锅滚油，丢块石头顶多翻腾一下，撒把盐才会噼里啪啦。
父母总希望，我们有一个稳定的工作，能在岗位上踏踏实实地干上一辈子。这样的职业生活里，相比房价，能一眼望得到头的是你这辈子的死工资。
但如果不做科学研究，选择一个类似于营销这样见效快的职业太重要了。速效的工作能让你的肾上腺素迅速爆表，不自觉地就开始了一次又一次对成功与刺激的追求。这样自然而然就放弃了安定，踏上了精进的高速公路。
效率，并不等于急于求成。见效越快的工作，成长才能越快。
年轻人就要敢说话，才会得到机会。
你的努力，必须被老板看到
工作和生活一样，鸡毛蒜皮淹没了一切。每天真正做出创意、推动项目进展的时间，大概还不到你在公司里时间的十分之一。
剩余的时间，都在等、等、等……等老板签字、等财务批钱、等旧打印机加载……还有就是，反反复复地核对、确认和浪费电话费，充斥着你的基本工作。
别说是你了，经理、总监、老板，人人如此。
但很多人会发现，当自己爆炸般地默默努力时，能谈客户、能盯设计、还能出方案写策划管行政……简直全公司就可以设一个部门，叫综合运转部，里面留你一个员工就OK了。
那么，你为什么不能表现一下自己的努力呢？
记住，老板的注意力是匮乏的，当你只知道一味地埋头苦干时，全世界都把你的努力当作理所当然。如果这时候你还把谦虚当作优点，接着当一头老黄牛，那最后可能会变成小炒黄牛肉了。
职场里过分谦虚，就是自我放弃。
所以当你发现那个每天和大家说说笑笑，不时地在共享办公区里“谦虚而不经意地”提起最近工作成绩的人，当上了总监，自己却还是原地踏步时，千万别惊讶。
职场是一个名利场，不是情场，更不是赌场。你不能把自己付出的努力，毫无保留地梭哈，下注猜测老板能看见。他才没那精力去考察每一个员工，所以最后你只会赔得血本无归。
更可怕的是，万一你干的是行政、是人事，这些非业务人员原本工作的可见度就不高，再不主动争取，不愿主动表现，就会造成：活儿都是你干，钱还是别人赚。
有一次参观ATLAS寰图的共享办公空间，我朋友在介绍他们的办公场地时，有个故事让我印象深刻。
一个在那里租工位的创业女孩，每次做方案，她都会多印几份，在空闲时找公共办公空间里认识的其他公司的人提提意见，找每个人的频率都不高，再加上女生很会做人，所以别的同事很欢迎自己被请教。她的业务因此越来越好，空间里其他创业公司的人也经常给她介绍生意，没过半年那个女孩就扩租了。
所以，不光员工要懂得展示成果，老板也一样。
高效的职场，看的是能力，而不是姿态。
最聪明的职场人在办公室里强制共享着最努力的标杆形象。
真的，职场里让你的成果被别人看见，太重要了。
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