一个人的工作能力可以分成六个台阶，对应靠谱的能力、职业化的能力、让合作者放心的能力、组织战役的能力、着眼未来协同资源的能力和吸引合作的能力，就像军工产品具备的六种性能一样。
“军工六性”，即稳定性、适应性、安全性、保障性、维修性和测试性。
①稳定性：一把枪，总得能稳定地发挥自己的性能。对照到工作场景中，体现为你得靠谱。靠谱就是凡事有交代、件件有着落、事事有回音。不需要你有多大的能力，但是你得能让你的协作伙伴知道你的能力边界和行动进度，就叫靠谱。(合格职场人)
②适应性：一把枪，一门炮，要在各种极端情况下，比如极寒、极热、高山、沼泽中都能使用，这就叫适应性。对应到工作中，体现在能够从容应对各种复杂环境。(职场精英)
③安全性：对应到工作中，就是让周边的人放心。不仅需要你能稳定交付性能，更要使周边的协作网络敢于把一摊子事交给你，这是他们要求的安全性。站在工作单位上级的角度看，只会给一种人升职，就是他可以让周围的协作者放心，不见得他自己的工作能力有多强，但是他已经有能力把一个复杂系统，包括各种不确定性，封装成一个简单的工作界面了。(团队领导)
④保障性：对应到工作中，就是你有没有能力协同资源，打一场战役。在这场战役中，你能够把握时间和节奏的维度，准确抓住关键控制点，无论在什么情况都能以最高的效率投放进去。(VP、副总)
⑤维修性：放到职场上来说，就是你能够跨越时间空间、跨越组织的边界，对各种趋势进行预料，并做出预案。重要的已经不是当下的任务能不能达成，而是你现在做的事，能不能在各个维度上，应对和利用未来的重大变量。(公司CEO)
⑥维修性：对应到工作中，这个能力就体现在，你不仅能干活儿、把活儿干成，还能让社会上所有的人能看见、能评估你干的活儿。这不仅需要你能主动组织协作，还能让不在你视线里的资源主动找上门来跟你合作。你可以把这个境界理解为“个人品牌”，个人工作能力的品牌。(独立创业，游刃有余)
