如何保证自己在工作上的付出收获应有回报呢？加薪技巧不得不备一套
1，判断自己的价值：投一份简历
有智慧的人都能清醒认识自己。要想准确判断自己的价值，最好的办法是在人才市场投一份简历，看看市场反应。如果投了十份，八份以上都通过，你自然就清楚自己胜算较大，是时候跟上级谈加薪了；如果投了十份，五份以上没通过，恐怕你还有不少需要提高的地方，申请加薪时机并未成熟。投简历的另外一个好处是，你可以更加精确的知道自己应得薪水的数字。如此一来，你完全清楚自己的斤两，申请加薪成功率自然很高。
2，抓住加薪有利时机
这么几个有利时机是不能放过的
1），自己刚刚出色完成一份重大任务时，个人价值凸显，自然不能放过。2），公司效益正好的时候。公司效益好的时候，预算弹性自然大，为加薪创造客观可能性，试想，如果公司连年亏损，各部门都在挠头搞缩减预算，你申请加薪能成功的概率能有多大呢？3），人是情绪性动物，你的领导也一样，选择领导事业春风得意，心情大好的时候申请加薪。人在心情好的时候好说话。
3，摆出工作成绩，表达忠诚
谈加薪，工作成绩一定要摆的。你平时表现如何，你值多少钱，领导心里都是有数的。摆成绩的时候，不能泛泛而谈，要突出亮点，而且这个亮点是要足以给你加薪的亮点，如此一来给了领导决定给你加薪的理由，你解决了他的问题，他自然给你解决问题。工作成绩摆完一定要记得表达对公司的忠诚，忠诚度永远是公司最在意的事情。
4，谈自己在公司未来的发展计划，
公司喜欢和自己一起成长的员工，这样的员工公司收益最大。谈加薪的时候先谈谈你对自己在公司未来发展的计划，你准备学习哪些东西，自己在做何种准备，准备达到何种职业程度。如此一来，公司才会觉得你是一个有潜力的员工，你那么追求上进，公司给你加薪，将会是一笔好的投资。
5，谈自己能承担的工作职责
薪酬往往是和工作职责挂钩的，在摆列工作成绩的同时，顺便点明你已经具备了哪些能力，可以对什么样的工作职责负责，如此一来领导知道给你加薪是有综合效益的，哪些工作你可以做，将来有需要的时候，你可以承担这些职责。
6，谈自己未来的计划能给公司创造的价值
公司是从做生意的角度去管理运转的。假如你的工作能直接给公司创造效益，一定不要忘记点明这一点，如此，作加薪决定的人知道，从兜里掏出的钱，至少还能回来。而如果你的工作可以直接给公司增加额外收益，那么更是要着重讲明，谁会不愿意给能给你赚更多钱的人分一杯羹呢？
7，谈相同工作职责，行业工资水平
以上几点谈完，领导已经确知你的价值。但这个时候你一定要把相同工作职责，行业工资水平摆出来，以职业的态度告知公司，你值这个价，并且期望这个薪水水平。这个时候不要扭捏不好意思，你是在申请自己该得的薪水。
8，不要只谈钱，谈感情
虽然你的目的只是为了加薪，但如果仅仅为了加薪去找上级谈判，就错过了一个和上级拉近关系的好机会。俗话说的好：“肥水不流外人田”，领导也是人，也有私心。如果有一个升职的机会，这时候两个同样资质，同样能力的员工，上司会选择谁呢？那肯定是平时关系比较好的那个。个人能力固然重要，但情商往往起着决定性作用。
9，准备好杀手锏，帮助领导下最后决心。
有时候你以上工作都做了，领导也一直说好，找不到不给你加薪的硬伤。但领导还是迟迟不松口，可能他不想给别人加薪很简单的印象。不管怎样，这时候你需要给他一个刺激，什么样的刺激呢？你最好给他一个同等加薪情况下，某个方面一般人不具备的东西。比如一个有较高含金量的资格认证你已经取得，但并未声张，这个时候就可以亮出来了。
