通常如果看到一个人的简历上有中海“海之子”的背景，我都会格外留意，比较关注其职业发展轨迹，也可以让地产人从中会得到一些启示。
“海之子”的教育背景通常挺好，这位是985硕士，进入中海做的是营销工作，通常来说海之子们跳槽没有这么快，而这位则是在工作刚满一年就急急忙忙的跳了，这个时间点的选择似乎太急了些，通常做个3年左右再跳槽回更合适一些，事实上一年时间在中海，虽然是“海之之”，但中海的烙印并不深。
我们来看他一年后跳槽的公司，其实他的区域选择是对的，是从北方跳槽到了长三角，但公司选择的却是万达，不是说万达不好，尤其早些年间万达还是挺火的，但问题在于中海和万达的产品不太搭，中海以住宅闻名，万达则是以商业综合体出名，虽然都是营销但两者差异还是挺大的。估计万达对他的吸引力在于职位和薪资，万达在这方面是挺大方的，从当时来看，第一步跳槽还算是挺成功的：从北方跳到长三角，职位从主管变成经理，薪资差不多翻番。
要说在万达做，如果长期发展机会也不错，很多万达的人从营销经理做到项目副总，最后发展成项目总，或者跳槽沿着商业开发营销路线跳槽到新城或者华润、龙湖这样的公司做商业营销，这样的发展未来市场竞争力也不错，但出人意料的是其在万达做了几年后又跳槽到一家小公司，里面项目是住宅和商业开发都有的，可能也是看中其商业项目营销经验，但这一步可以说是完全不对路，可能的原因之一是其觉得这家公司也有住宅销售，可以积累这方面的经验。
应该也是他感觉到不适应，在这家小公司做了一年后又跳槽了，可能是做了多年的商业项目销售，这次他跳到了一家做住宅的地产公司，这么多年兜兜转转，又回到住宅，当时如果在中海不动或者中海做了段时间再去跳到住宅开发的地产公司，无论如何也要比现在的处境好。
这人的简历，在猎头眼中怎么说呢，可能还会有些机会能推荐，但完全没有亮点，其职业成长甚至不如有些大专毕业，毕业后先在代理公司做，后来跳槽到地产公司去的，可是，他可是985硕士，中海“海之子”啊，本来是很多机会做到非常高的营销岗位或者综合管理岗位的。
要我说其最大的问题就是第一步跳槽跳错了，时间点和目标公司都不对，而其后想着改变被动的局面，但职业发展往往就是一环套一环，一步错可能导致步步错。这个也算是一个职业发展比较失败的反面案例吧！
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