我发现身边有很多人都会陷入“求助误区”，无论是求学、求职，还是结婚找对象，都特别爱询问别人的建议——
这个学校怎么样？这个专业怎么样？
这家公司怎么样？我应该去大城市闯一闯，还是回老家考个公务员？
这个男孩子不错，就是家里经济状况一般，我应该嫁给他吗？或者，我妈安排的相亲对象长得很好看，但是脾气娇蛮，我应该跟她试着谈谈恋爱吗？
……
每一个问题背后，都充斥着这样或那样的声音，有的人支持，有的人反对。如果只是盲目听取别人的意见，你一定会淹没在建议声嘈杂的海洋里。
与其这样，你是否应该想一想，你自己究竟想要什么？适合什么？
前几天表妹小妮给我打电话求助，说领导觉得她工作量不饱和，想让做出纳的她兼任采购部的一部分工作。不过，这项新任务跟她本身的工作也有一些交集。领导让小妮考虑一下，当天下班前给答复。
小妮本来觉得这件事没什么大不了的，自己才刚入职两个多月也不好拒绝大领导，就准备接下了。然而这时，几个同事前辈跳出来说：“干嘛要做别的部门的事？”“采购工作最容易出错了，搞不好就要被老板骂。”
小妮听了同事们的“建议”，一下子就懵了，跟我说：“我现在确实不忙，多做一点也没什么。但是我担心兼任采购工作后，会像同事们说的那样，总是犯错误。”
“那你自己是怎么想的呢？”我反问她。
“我自己觉得不能拒绝，但是……”小妮很为难，还在为同事们的话苦恼着。
我停顿了一下，给她讲了一个发生在自己身上的真实故事——
刚工作没多久的时候，我是一个独自在外闯荡的傻姑娘，没什么阅历，经验也很欠缺。当然，更重要的是也没钱，所以特别害怕失去工作。
有一次领导安排同龄的女同事做一件事，那个女生在开会时就怼了回去，领导也没有再为难她。
当时，这个女生的形象在我心里简直是帅呆了，因为我自己一直是唯唯诺诺不敢拒绝领导和前辈的人。
又过了几个月，我才发现这个女孩是个富二代，根本不愁这份工作。事实上，她还靠着老爸的关系，给公司引入了一些资源，所以无论如何领导也愿意留住她。
如果我像她那么酷，领导真的也不会为难我吗？
恐怕不会的。
毕竟我除了学历高一点，经验和能力样样不足，更没有裸辞的勇气。
说完自己的故事，我表明了自己这段话的中心思想：
每个人的地位不同、资源不同，对未来的考虑更加不同。同时，别人给你的建议未必是真的为你好，每个人都有自己的私心。
就拿小妮这件事来说，同事给出的建议可能就有以下几个问题：
1. 地位不同。
小妮是还在试用期的新人，但是其他同事都是“老人”。换句话说，老板可以因为她的能力不达标，提前结束她的试用期。但是想要解聘其他同事，恐怕还要支付一笔赔偿金。
更何况小妮跳槽已经经历了几个月“空窗期”，此时正是最需要这份工作的时候。然而其他同事不仅是老油条，这份工作也未必是“非他不可”的状态，所以即便丢掉工作也有退路。
2. 资源不同。
老同事们的工作基本上都得心应手，平时工作量也比较充实，可以说不管是能力还是经验都比较丰富。
然而小妮仍在新工作的适应期，不仅能力和经验比较匮乏，其他方面看来也没有什么能站稳地位的资源。这时候，唯一能拼的就是勤恳认真的工作态度了。
3. 对未来的考虑不同。
小妮的同事有些已经三四十岁了，职业发展上已经没有更多可能性。还有一些年龄相差不大的人，也是有几年工作经验的老油条了，没打算在工作上花太多精力。
但是小妮才毕业一年多，未来的职场有着丰富多彩的可能性，而这些可能性也需要她很努力地去拼一拼。
4. 别人的建议，未必是真的为你好。
新精英的古典老师说：父母劝你回家考公务员，很有可能是他们担心老无所依。老同学劝你回到小城市发展，或许只是想证明他自己的选择是正确的。
而同事们劝你少做些工作，很难说是不是他们担心你做得多会得多，最后成为了他们的领导。
每一个给你提建议的人，未必都能站在你的角度上考虑问题。
尽管我尽量想从客观的角度给小妮提建议，也难免融入我的个人色彩——我是一个愿意牺牲眼前的安逸，去为未知的未来而奋斗的人。
所以，当你遭遇迷茫，询问别人的建议当然很重要，他们会给你提供更多你未曾注意到的视角。
但是更重要的不是别人建议了些什么，而是你应该具备独立思考的能力，自己去考虑什么才是自己真正想要的！
