今天听了个讲座，分享嘉宾是一位刚退休的某企业人力总裁，这位大叔完全看不出60岁，非常显年轻，精力旺盛型，也非常真性情，一上来就给大家提了个要求，希望有人不断的打断他，对他进行提问。

他讲的内容也算是比较干货，首先对大学教育进行了反思，他毕业40年，到了退休后，来个我们演讲，才真正反思自己，大学教育对于我们的真正价值是什么？

不是你哼哧哼哧记的知识，也不是你科研发了多少paper，这些东西对于社会的贡献，可以说是约等于0，都是毫无意义的。

大学教育对于我们真正的价值是开放的心态，持续不断的学习，追求个人成长。

很多时候，社会压力的存在，同辈之间的比较和焦虑，导致我们大多数人是从众的状态，很多人是来不及探索自己真正想追求的是什么，就匆匆忙忙进入了某一个枷锁中，给自己画地为牢。

有人提出一个问题，在企业，到底是诚实的承认错误还是甩锅，如果承认错误，就会面临被开除的风险，如果甩锅，内心会过不去。

对于这个问题，该自己犯的错误，就诚实的承认，从错误中吸取教训和付出代价，这就是自己的成长，但是如果有其他人的因素成分，也要客观的陈述事实，如果这样还是面临背锅，这就是意味着你的周围同事领导都是一群水平低的人，明智的做法就是立马离开，这不是你该待的地方。

一定要和比你强、比你优秀的人在一起工作，这样你才能不断进步；如果你和比你差的人在一起工作，除了能陪衬出你的体面虚荣和优秀，你将什么也收获不了。

时刻问自己，对自己来说，什么才是最重要的，如果对你来说，个人成长最重要，那么，其他都可以靠后站。

对于职业的选择，还是要问自己，以后是想创业当老板，还是想当职业经理人。

想当老板就没必要抢破头去大公司当螺丝钉，去创业型的公司去多方面学习成长；

想当职业经理人，就尽量去大厂。

不论是什么职业，没有好坏之分，重要的是自己想要什么。

1、如何提高识人水平

比如算命先生----他的识人水平方法论是：观察、假设、验证，通过长期不断练习获得的

2、找到自己的自驱力，原始动力，主动性

这里我的理解是，自己的欲望和野心是什么

3、展现力

有想法就大胆说出来，敢于表达，

中国人最明显的特点就是羞于表达，不敢出风头

4、平等对待每个人的心态

这里的平等，就是社会身份地位阶级，不论对方是有钱还是没钱，不论是领导上级还是扫大街的，平等的对待每一个人，既不会因为对方有钱，就去巴结讨好，也不会因为对方是扫大街的就轻视。

人么，谁还不是吃喝拉撒，培养自己平等对待所有人，才能更好的做自己。

5、热爱工作

从工作中找到成就感

6、管理时间

经常问自己，什么是最重要的，每天、每周，每个月，问自己，抓重点，这是一种意识和能力，识别重点的能力

6、领导力

为什么要一直当头？

当头的三个要素：身体好，学习力还可以，思想好

找下属的要求----这个下属至少在某一方面比你高，找优秀的下属

7、知行合一