为什么写这个文章
近期职场中，遇到这么个事：
1）一群Leader级开会
2）在会议中A提事情层面有效的建议给到B，过程中可能A的说话方式有点不太优雅，但是事情是对的（A和B的关系是平行）
3）此时，C出来说：“A说的对，挺好的”（此时看到氛围是微妙的，B不说话，沉默；同时C是A和B的上级）
4）后来，C和B单聊的时候，主动说提起A的方式是不是不对之类的话语；于是B一顿吐槽
5）最终，在公司做360调查的时候，C选择了B去评价A，结果是A很惨解析这个事情我们可以发现：
1）于A，好心提建议，但是在那个场合下提，就是等于说教；虽然事情层面是对的，但是对B是打击其面子；
2）于C，作为A和B的上级，事中赞同事情下，还打击了下B的面子；事后单聊的时候借B的面子情绪去说A的方式不恰当，让B对A产生强大的怨恨，构建了不良的组织氛围
3）于B，在会议中有面子感受，属于人性；事后被C和稀泥，反到最后攻击A针对A，应该学：
在知道C是和稀泥领导者下，需要学习如何去洞察C的动机，这样才不会被穿小鞋，出现职场问题
练习观察和倾听
在日常生活和工作中，我们可以注重观察他人的言行和行为习惯，多聆听他人想法和想说的话。这样可以更好地理解他人的心理，从而快速发觉他们的动机。
学会提问
当遇到了别人动机不明确的情况下，可以通过恰当的提问寻求他人的帮助，了解他们观点和动机。同时，要注意提问方式的适度，不要给人过多压力或带来不适的感受。
注重情境分析
情境分析是理解他人动机的一个关键方法。通过考虑他人的情境和背景，包括环境、历史、文化背景等方面，加深对他们动机的理解和把握。
多与人交往
交往是锻炼车主速发觉他人动机的好方法。在与不同的人交往和合作过程中，
认真倾听和理解对方言行举止，通过实践不断累积经验，提高自己的技能和能力
关注他人情感和体验
人的情感和体验是他人动机的重要来源。通过了解他人的情感体验和需求，可以更好地理解他们的动机。但也要注意体现自己的真诚和关心，不能以捉摸不定或纯粹揣测他人情感为重点，而忽视和建立起长期信赖的关系
