2016年5月30日星期一 上午9:07:11
一封及时、简短的感谢信，不仅能表达对我所付出时间的感谢，同时传达了他/她的独特品质——果敢、积极、以客户服务为导向，知道使用技术手段，明了‘游戏’规则等，这些品质正是我在找的。但通常面试15个人，只有1个人会写这样的信。”
守时，准时上班，最好早到；按时下班，最好晚走； ·可靠； ·态度良好； ·有动力，热情积极； ·要的不仅是钞票； 记住，守时排在第一位，你可以“笨”，但不可以不“努力”。
·自律，自我驱动，有计划，擅长管理时间； ·很好地处理人际关系； ·擅长语言表达； ·能用电脑工作； ·能团队合作； ·灵活，能适应新环境，工作环境变化时能调适自我；可培训，热爱学习； ·任务导向，目标导向； ·有创造性，擅长解决问题； ·正直； ·对组织忠诚； ·能辨别机会、市场和未来趋势。
面试中要表明自己具备这些能力。面试之前，坐下来，列个清单，写出一些能证明你具备该项能力的经验。
以每周的频率，记录下在新工作上取得的成就——每个周末，写在你的私人笔记里。职场专家建议持续做这件事，这样在每年谈及升职加薪问题时，你就能把所有成就总结在一张纸上，摆在老板面前。
把搜查技巧运用到 查找公司信息、职业分类、行业趋势上 ——艾尔伯特·赛匹诺教授，俄亥俄州立大学
因为这是丰富人生的秘密：永不放弃。但别光努力，要用不同的方式努力，即目前为止没采取过的方式。
动动脑子，认真思考。你能搞定，相信自己。
面对任何工作，如果没达到想要的结果，首先就要看看，你正在使用的工具是不是完成任务最好的工具。如果不是，就找不同的、更好的工具。
找到工作的途径和方式。
第一种方式，你分析劳动力市场需求，来确定能工作的地方，然后等着，直到那个领域某家公司宣布有空缺。那时候，你就通过简历——一张或电子版或打印版的纸——接触对方。
第二种方式，你先对自己做详细盘点，来决定什么样的公司适合你。然后你不消极等待，等着对方宣布空缺。你要主动出击，通过“牵线搭桥者”——既了解对方也了解你的人——来接触对方。
它不仅仅关于工作，更驱使你思考整个人生，明了想在生命中获得什么。
世界不需要厌倦的员工，它需要努力工作、充满热情、因工作而兴奋的人，需要有更高的目标和使命感的人。所以，做这个自我盘点吧，播种梦想，胸怀世界。
