求职大环境：
1.雇主招人的方式和求职者求职的方式正好相反：
2.最终被录用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被录用的人；
3.2008年后，Google（百度）就是你的简历，通过相应的社交媒体，对自己的经历进行编辑、拓展、增加；
4.简历的核心目的是面试邀请；初面的核心目的是获得二面机会；二面或接下来面试的核心是让他们决定是否喜欢你，你也决定是否为这家公司工作；
面试指南：
5.求职面试十大错误：
a.只找大公司；
b.完全靠自己去拜访想去的公司；
c.拜访前不做功课；
d.让人力资源部面试你（他们的首要作用是找理由删掉你）
e.开始面试时不设时间限制，开场白太长；（尽量控制在19分钟）
f.面试中只讨论你的简历；
g.整个面试中只讨论你自己及这份工作能给你带来什么；
h.声称具备某些技能时给不出实例；
I.基本上把自己当作工作乞讨者（beggar），卑微地祈求雇主赏你份工作；
J.面试后不写感谢信；
6.平均面试5.4人才能填补一个职位空缺——来自Jobs2web Inc，2011年
7.Facebook也有专门用于求职的页面；
8.面试就是谈“为什么是我”“为什么是你”两个问题；
9.面试五大基本问题：
a.你为什么来这里？（价值认同度）
b.你能为我们做什么？（技术面）
c.你是什么样的人？（个人风格、价值观）
d.怎样将你和其他999个候选人区分开来？（核心竞争力，细节）
e.我们请得起你吗？（同时也要考虑你能带来的收益）
10.面试中遵循50-50原则，即50%的时间听，50%的时间说，根据研究，不遵循这个原则的人，基本上不会被录取；
11.回答问题遵循“20秒到2分钟”原则；
12.你是带来解决方案，而非隐患；
13.无论什么职位都在乎的通用能力：守时、可靠、态度良好、热情积极、要的不仅是钞票、自律、很好地处理人际关系、擅长语言表达、能用电脑工作、能团队合作、灵活能适应环境变化、热爱学习、任务导向目标导向、有创造性、正直、对组织忠诚、能辨别机会、市场和未来趋势；
14.面试时带着一些证据，表明你具备某种能力；
15.不要贬损之前的雇主；
16.面试官问题的时间框架，如果从过去顺利移向未来，你可以认为面试对你有利；反过来，如果面试官紧盯着过去，就不妙了；
17.面试结束时，可以问：最晚何时得到答复？是否需要我主动联系您？
18.面试当晚写感谢信，最迟第二天早上寄出去，同时发送感谢邮件。现在求职者倾向只发邮件表达谢意，如果两种方式你都用，会更突出；
薪资谈判：
19.面试流程结束前，绝对不要谈论薪水细节；
20.谈判中先提数字的人，最后通常会输；
21.先自己做线上薪资调查，国内比较知名的薪资信息网站如下：
http://article.zhaopin.com/payquery/index.do
国外的如下：
http://jobstar.org/tools/salary/index.com
22.确认完薪资和重要的福利后，立即与要签的劳动合同对一下，以防有遗漏；
