如果你正在求职或者打算跳槽，或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑，这是一本不应错过的书。它能够改变你对于求职的思考方式和行事方式，了解自己，熟悉求职。每个人在自我实现的过程中，都需要有一把自己的“降落伞”，无论它是什么颜色，是你的就好。

　    全书每一章讨论一个问题，分别是招聘方式，简历，职位机会，求职面试，薪资谈判，求职方式，花图练习，信息面试，应对缺陷，跳槽以及创业，每个章节的内容都包含了作者多年的经验总结。是比较实用的书，可以挑选章节有针对性的看，适合反复阅读和实践。

一、招聘、找工作的方式

如果你现在准备求职，你打算用什么方式呢？投简历？还是有认识人推荐？先来看张图：

        看到此图，你有些什么想法呢？我是为之一阵，原来，雇主倾向的填补空缺方式和求职者找工作时喜欢运用的方法恰好相反，对于求职者应用最普遍的投简历的方式，是雇主最不善用的招人方式，而由内部提拔和推荐，及有证据技能的人是最偏爱的。那对于求职者们怎么样来更好的找工作呢？我们日常该怎样做积累呢？

        1、刚毕业开始工作时，若能找准定位有方向的努力更好，但一般都是在尝试中找方向的，所以无论在哪里工作或实习，都不要过多的抱怨，表现好自己，把工作做好是最重要的，做什么都是一种积累。因为无论谁看到眼里，都有可能成为那个推荐人或内部提拔你的人。

        2、通过人际资源找工作，将能省去太多的不必要的浪费。什么是人际资源，就是你能联系他，且有可能能帮助到他的人，而只能找他帮你忙的话，那只能算是联系人。所以提高自己是王道，你若盛开，清风自来。不过当今时代酒香也怕巷子深，还是要主动走出去的。

二、简历、面试与薪资方面

        1、简历要短小精悍，HR淘汰简历是8秒原则，突出重点关键，根据应聘的岗位的不同，有所侧重。还有书中提到一点，要经营好自己的社交账号，以后说不定，直接通过网络就可以搜索到个人信息，就像支付宝的个人信用以后可以用来抵当住宿、交通等的押金一样使用。虽然这离我们还有些距离，但谁又能说准呢！

        2、面试时，推荐STAR法则：在什么情况下（Situation），你面临什么任务（Task），采取什么行动（Action），取得了什么结果（Result）。这是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

        注意问题背后的隐藏的含义，比如，让你介绍一下自己，实际是想让你回答具备哪些和职位相关的经验、技能和知识；问你为什么会离职，实际是想听听你对人对事的价值观等。最终被录用的，不一定是最能干那份工作的，而是最懂如何才能被录用的人。

        3、薪水问题，也许每次你想讨论的时候都会觉得自己难以开口。所以在讨论薪资时有几点需要注意: 绝对不要主动谈论薪水，除非在面试结束时他们明确说要你；薪资谈判目的，先发掘出雇主最多愿意给你多少钱；薪资谈判中千万不要做先提数字的一方；提出薪水要求时不要提出具体的数字，正确的做法是提出一个区间范围。而这其中体制内的单位工资基本幅度变化不大。所以，不建议毕业生谈薪水，只要工作之前了解就可以了。而对于外资企业和民营企业会有讨价还价的空间。

三、自我分析七朵花

        关于自我分析的七朵花瓣，花瓣1我最喜欢的知识和感兴趣的领域，花瓣2我喜欢共事的人，花瓣3我能做的和爱做的，花瓣4我喜欢的工作环境，花瓣5我期望的薪水和责任范围，花瓣6我喜欢的生活方式，花瓣7我的人生目标。通过对每朵花瓣的思考，尽量明确以下要点：薪金和责任、兴趣爱好、倾向的工作地点、最擅长的技能、最喜欢的工作条件、最喜欢的人文环境、最喜欢的价值观念。当然只通过自己想象，可能大部分还是不能想得很明白这些答案，这只是一种自我思考的辅助工具，目的还是探索自己。

        本书主要引人思考，我们要知道自己想做什么、适合做什么、我能做什么、有什么技能以及如何做。学会认识自己，了解自己，才能更好的做好职业规划。分析出自己的“花图”（你的能力，爱好，你的价值观），总之，了解你自己是做一切计划和愿景的开端，好的开端是成功的一半。在分析清楚自己优势劣势以后，再分析形势，作出判断，正所谓知己知彼，百战不殆。