一、招聘的网站

1、新浪网的人才招聘

2、中华英才网

3、无忧工作网

4、招聘网

5、地方工作网

6、天际网、若邻网、经纬网、大街网

7、若邻网：定位于职场招聘，偏点评。公司点评+面试经验+人际资源。

8、经纬网:职业人沟通交流社区。分享智慧+行业资讯。

9、大街网：定位于职场招聘求职，偏社交。交换名片+职业圈+人际资源+移动应用。

10、优士网：定位于满足职业商业需求，定位不精准。档案+三度人际资源+活动+应用。

11、天际网：定位于满足职业商业需求，定位不精准。人际资源圈+招聘+教育+活动。

二、网络课堂

1、网易公开课：国内外名校公开课，涉及广泛的学科

2、多贝网：以技能培训型课程为主，有邮件推送的列表，及时介绍每周的精品课程。

3、yy语音：在线课程讲解

4、淘宝同学：淘宝的课程

三、第四章求职面试的16条提示

（一）求职面试有三种

1、随便闲聊：同样热衷于某一件事的人之间的交流。Eg：旅游、健身、跑步

2、搜集信息访谈：和做过或者是正在做的心仪工作的人之间的交流；或者像信息专家、你感兴趣的高手请教。

3、求职面试：你和雇主交流，不是和hr，而是和有权利录用你的人交流。

Tip-T事实—fact-F

T1：没有“雇主”这回事

F1：部分面试没有成功，不代表所有的面试都不会成功。

F2：不要用一个雇主的态度推测另一个雇主的态度。

F3:找到适合自己的工作和老板。

F4：大公司和小公司是不一样的。大公司人情味重。

T2：面试之前做功课

F1：去他们的官方网站——关于我们了解那里的所有信息。

T3：遵守承诺

F1:尽可能控制面试时间的长短，定一个精确的数字，比如19min。（设置闹钟）

T4:面试不过就是一场对话

F1：面试就是谈：“为什么是我？”“为什么是你”这两个问题。

F2:他么就是搞明白“我们喜欢你吗？”、“我们想让你在这里工作么？”、“你有我们需要的技能，知识，或者经验么？”、“你的职业道德如何？”、“能和其他员工和谐相处么？”

T5:他们会问的问题，和你能问的问题

F1：“请介绍一下你自己”

分析：A、该问题是一个测试：开放式非结构化的问题，对方看你如何反应。

B、不要用反问句，直接回答问题

C、雇主希望你说的是，没有明着问出来的另一个问题的答案。比如你具备哪些我们所需职位的相关经验？技能？知识？他们感兴趣的是你工作史感兴趣，尤其是和你职位相关的工作史。

D、常见的问题：（建议背下来）

①介绍一下你自己

②对我们公司你了解多少？

③为什么申请这个职位？

④你如何描述自己.

⑤你的主要优势是什么?

⑥你最大的缺点是什么？

⑦你喜欢做哪一类的工作？

⑧工作之外有什么兴趣？

⑨什么样的成就会给你最大的满足感？

⑩上分工作问什么离开？

⑪你为什么被炒鱿鱼？

⑫从现在开始的5年后你会在哪里？

⑬你的人生目标是什么？

⑭上一份工作你的薪水是多少？

E、背后隐藏的问题

“你为什么来这里？”敲我们公司的门，而不是其他公司的门。

“你能为我们做什么？”如果录用你，你能帮我们应对挑战么？你有什么技能？你对这个主题领域了解多少

“是什么将你和其他9个人，或者是100个人区分开”你有更好的工作习惯么？早来晚走，有始有终，高效率，高标准

“我们请得起你么？”如果录用你，我们得花多少钱？我们愿意付钱,能付得起那个数目么？

F、问自己的问题

“这份工作以后要做什么事情”你想料及这份工作完成什么任务就能决定你是不是真的喜欢这份工作。

“干这份工作的优秀员工有什么技能”为了干好这份工作你需要了解自己的技能是不是和优秀员工匹配

“我喜欢和这些人工作还是不喜欢？”保持最佳的工作状态

“如果双方情投意合想一起共事，我能说服他们我有独特之处么？与其他19名甚至是100名应聘者之间的差距么?”你得提前想出来，是什么令你能让你与其他同样工作的人的工作方式的不同。（1）冥思苦想(2)直觉电光火石  （3）咨询该领域权威

“我能说服他们用我需要和希望的薪水雇佣我么？”谈判时谁先提出数字谁就输了

G、我能提出的问题

过去的5年公司有什么变化

公司的价值观是什么

这个公司最成功的员工有什么特点

您觉得这里工作未来会有什么变化

你怎么看这个业务领域的同盟，同事或者是竞争对手？

H、如果是特别为你设置的工作就变成了表述：

1、告诉他们你喜欢公司的那里？

2、告诉他们你觉得这个领域总体有什么需要？具体到这家公司可以做什么？

3、告诉他们为了满足这类的需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。

4、告诉他们你展示这样技能的独特方式。

5、然后告诉他们长期雇用你得花多少钱，你的准备好并展示说，长期看雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的钱恰恰比他们给你的更多。重要的事情说三遍！

T6:面试中遵循“50-50”原则

F1：50的时间用来听，50的时间用来说的人。

T7：回答问题的时候，遵循“20s到2min”的原则

F1：

T8：雇主最关心的是风险

F1：“提升组织的效率，服务和标准”

T9：细节决定成败

F1：你的形象和个人习惯

①很明显的刚洗过澡。

②穿着刚洗过的衣服，裤子或者熨烫整齐的套装。

③没有口臭。

④不喷成瓶的古龙水。

F2：紧张的表现

①总是避免目光接触

②握手软绵无力

③无精打采，不断搓手，劈啪作响按手指关节。

F3：缺乏自信：

①声音太小，或者太大。

②回答问题犹豫。

③对所有问题都采用一个词来应付。（“不”、“是的”、“也许吧”、“还没”、“我想是的”）

④总是打断面试官

⑤总是贬低自己的成绩或者是能力，言辞中充满自我挑剔。

F4：对待他人的态度：

①对前台的秘书缺乏尊重

②

③

④

⑤

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