金秋，同学们刚踏进大四，就迎来了校园招聘会。中秋节过去了，国庆长假也结束了，迎面扑来的是一场场校园招聘会、宣讲会。作为应届毕业生，进入名企好单位的机会来了，赶紧抓住它。
刚刚完成了一场校园宣讲会，3个小时后，原来用过的宣讲教室大门已经关闭，门口贴着下一场宣讲的单位和时间。在就业中心收拾东西的10分钟，那里的同学一直在接电话，很明显是了解并预约宣讲会场次的。“哈哈，您们生意好好哦！”大家都笑了，好学校当然有很多公司青睐。
好公司也有很多同学青睐，就业中心大楼外侧，有不少横幅和公司的宣传标语，知名企业。对了，明天宣讲会的那家大公司，他们的工作人员也顺便给我发了一张宣传单，莫不是以为我像学生？哈哈。好想再重新读大学，重走一次大四，重新听一场宣讲会。
01 准备一份得体的简历
没有错别字，逻辑清晰，个人信息全面是入门基础。扬长避短，凸显优势只是基本原则。得体的感觉就像在咖啡馆看到了一个看起来很有气质并且像是一个喝咖啡的人，不是吃面的人。简历得体的感觉就好比是：当你看这个简历的时候，你心里觉得这确实是符合本公司、某一岗位的简历，对这个岗位，你一直很有兴趣，保持专注、持续学习并有小小的成绩。“你一直在努力，只为遇见这个机会。”
不要忘了，不妨秀出类似学生会主席经历，奖学金，演讲比赛等荣誉。不仅是荣誉，也是综合素质的反映，让你更立体。
02 如果宣讲公司很知名，该如何闪亮
公司很知名，慕名前来的同学们就很多很多。自问，你了解公司多少？公司发展，公司产品，公司架构，企业文化，招聘要求，这些基本信息。有些公司宣讲会也有很多互动环节，问题都比较简单，对公司越了解，越能和公司工作人员有更多互动，也算加深印象。参加的同学那么多，工作人员是很难把你的名字、简历、容貌画上等号。
以上只是形式，花拳绣腿锦上添花，决定个人存亡的还是实力。笔试，是招聘中优胜劣汰的重要一筛，尤其是技术岗位。这个，虽说同是做C++开发的，每个公司的要求不尽相同，毕竟总要筛选符合本公司技术环境的人，你是入门级，中级，高级，总是能被考核衡量出来的。还是需要准备，怎么准备，参加宣讲会前做功课，多了解公司相关信息，如果笔试题风格类似，不妨做一些靠近的题。就算什么信息都没有，但是自身有大学3年的积累，笔试算什么，想必，你也定能脱颖而出。
站在公司的角度，如果是技术岗位，我们需要选择的就是那些N年持续专注，持续热爱的人，这样的人比普通多数人有更多的积累、更好的表现。如果一个人的笔试题做的很好，但是面试环节，上机环节表现并没有那么亮眼，那么也很抱歉。所以仅仅是突击，抄袭也没有什么用。是什么样子就样子，不是金钢钻，别揽瓷器活。
03 优秀的人太少自己太普通
看清自己，那就，找准自己的定位吧。
也不见得知名公司岗位就非要招聘拔尖的人，如果技术相当，首先选择适合企业文化的人，说不定，你的综合素质就适合该公司呢。
还有，找合适的工作就像找个适合的对象，难。前提是，你和公司要互相看的顺眼，并愿意继续了解、试用、签合同。
话说，为何别人都优秀，为何你不能优秀？如果不优秀，请努力呀，你才刚大四，还有一年时间去蜕变，更变好，更好看，更有才。
