事上练，在NPD身边见识了很多底层规律。
同样的职位，我在的时候，不好的事都是我的责任。我换岗了，发生了冲突却还是我的错，要我退一步海阔天空，要我别让她难做。
莫言说过：“当一碗水端不平的时候，总是会牺牲那个最善良的；但一旦那个最善良的哪天不愿意再牺牲了，马上就会扣上一个破坏和睦的帽子”。
柿子捡软的捏，就因为我心软，能忍就忍，不会生事端没有威胁，就会被要求更多，稍有不愿意，马上成了众矢之的，总之左右横竖都是我的问题，真应了那句“人善被人欺”。
最后被逼签离职，我决定走了，她又不乐意了。说我忘恩负义，不去拯救内斗后千疮百孔漏洞百出的公司……真是不可理喻。
总是归罪，而非归因在源头，不解决问题。
西湖树林
正确的做法是尊重有才华的人，给予一定的发挥空间，规章薪资制度合理，及时奖励，做好职业规划。
营造鼓励积极的企业文化，上下一心，把公司和员工的利益趋同。让服务口碑销售的飞轮转起来。
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