调研是谋事之基、成事之道，是领导干部联系群众、破解难题的重要途径。然而，当下一些地方仍然存在作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式假调研，看似形成满满、足迹遍布，实则走马观花、浮于表面，不仅解决不了实际问题，更损害了党和政府在群众心中的形象，拉远了干群关系。

假调研是形式主义的典型特征。有的干部把调研当做“例行公事”，提前规划好路线，调研点也是精心布置的“观赏盆景”，毫无意义；有的干部把调研当成刷“存在感”的手段，大摇大摆作秀一通后放任问题，美美隐身；有的干部把调研当成工作的“累赘”，蜻蜓点水式完成“任务”，隔靴搔痒。

调研失真的根源，在于部分干部政绩观错位、责任感缺失。他们把调研当成给自己“镀金”的幌子，重“面子”轻“里子”，实则是政绩观错位的表现。还有的人怕真调研触及到深层次的问题，故而选择“避重就轻”“绕道而行”，这种形态的调研，看似热闹，实则空洞无物。

调查研究是做好工作的基本功，领导干部要树立正确的政绩观，把握正确的导向，才能无愧于为人民服务的初心。我们党之所以能领导14亿人民群众不断走向伟大复兴，一个很重要的原因就是重视调查研究，毛主席也曾经说过“没有调查就没有发言权”，我们党就是在不断的调查研究中摸索出一条属于中华人民的特色社会主义道路。其次，正确的政绩观需要有敢于担当的责任感，一方面，要建立科学的考核评价机制，将调研成果与干部考核挂钩，鼓励干部深入基层、投入基层，用问题清单检验调研成效。另一方面，要弘扬求真务实的工作作风，鼓励领导干部已解剖麻雀的精神深挖问题根源，唯有如此，才能让调研成为发现问题，解决问题的“金钥匙”。

新时代征程上，领导干部当以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，摒弃假调研的浮躁之风，真正地沉下身子，用真脚步丈量出真问题，用真心倾听换取民意，把调研成果转化为破解难题、啃下硬骨头的关键之招，让调研真正成为推动高质量发展的“助推器”！