你有多年工作经验，在企业中也勤勤恳恳任劳任怨，但为什么老板一直不肯给你加工资？你有没有想过这个问题？是不是真的像你自我催眠的说法那样，自己能力不够？
为什么你做不到
1.永远自信：
认识一个朋友，就称呼他老A吧，老A是一家小企业的老总，前两天和邦商聊到一间很有意思的事情：
前两天老A面试一个求职者，各方面聊得还算不错，谈薪资的时候，老A随口问了一句，你的预期薪资是多少？面试者答：5K；；老A：emmm~我打算给你一万，你说说看后续入职之后你打算怎么展开工作；面试者：%……&**各种中规中矩的策略；
后面老A没接着往下说，邦商也没继续问；但是肯定的是，这个人拿不到老A想给的薪资，至少当前他是拿不到的。为什么？
如果你连为什么都想不明白，那你也别想月入过万了，至少相对高薪是不可能了。
一个BOSS通过你的面试表现初步肯定你，并且愿意给你发出offer的时候，你给他的回答，反映出的不是你的专业程度，而是你对自己的不自信，且不论你前面面试中表现的有多专业，这种不自信就可以把你拍死了。
面试者，请你永远记得，只有你自信了，有足够的底气去议价，才有可能真的拿到高薪。
2.永远别把勤恳作为你的核心优势：
描述
勤恳从来不是竞争优势，能力才是！
企业要的是盈利，是业绩的增长，而不是你的勤恳亦或者是忠诚。
很多经管书籍中都有提到，企业应当及时剔除小白兔员工。何为小白兔？勤勤恳恳、任劳任怨、没脾气，中规中矩……
是不是很熟悉？是不是看到了自己的影子？对！没错！就是你我这种员工。
小白兔员工在企业中占大多数的时候，企业就会无比危险了，这种员工做不出很好的业绩，但是对企业的忠诚度还很高，因为他们也知道自己出了企业，很难找到现在薪水的工作，但是对于企业来说，这种员工通常是比较大的负担。
业绩不能很好的提升，还会打击真正有能力员工的积极性，造成恶性循环，长此以往企业主一定会及时踢掉这种员工，因此，如果想拿高薪，千万不要做小白兔员工！
学会造梦，更重要的是把它帮老板实现：
马云的牛逼在很多方面，但邦商最佩服的就是他的造梦能力，他仿佛有一种天然的能力，把一个个当下几乎是梦幻的东西通过不停地推动去实现；淘宝如此、天猫如此、蚂蚁金服如此、菜鸟网络如此、新零售如此、阿里云如此，等等……
这里造梦不是让你瞎吹，而是做一个较长远的规划，并通过自己的执行一步一步把这个计划实现；造梦让老板看到你对业绩的规划，从而使他初步信任你，这很关键，去实现这个造出来的梦更关键，他是你能力的体现，也是你价值的体现，企业中，只要你体现了价值，老板不给你加薪是他的损失，拍拍屁股走人就是了，此处不留爷，自有留爷处。
4.混日子是对自己的极度不负责任：
邦商在生活中见到很多企业中的员工，抱着混一天了一天的想法在工作，这里简单算一笔账，你混一个月老板给你一个月的工资，就按5000算，混一年也不过6万，通常来讲能让你安稳混着的，可替代性都非常强，当然国企以及事业单位除外，混了一年之后，更多的要价更低的求职者在等着替换你呢，而你这一年的时间毫无成长，相对来说，你的议价能力变得更低了，可能你现在的薪资都保不住，更别提升职加薪了。
以上，祝大家日进斗金。
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