昨天早上我们讲师部的组长发了一个规则出来：每天每人分享一个内容，可语音，可文字，内容不限。首位可以点三个伙伴的名字，后面分享完的伙伴点两个伙伴的名字，各自进行分享，分享完后进行接龙打卡。
这样的形式感觉挺不错的，其实每个人都想变得更优秀，只是缺少决心和同频的伙伴，缺少的还有一点推力或助力。所以组长的这个形式让我们很能接受并且很乐意分享。
而且你会发现这样有点强制性的规则会让你不得不去完成，而且也改变了你的惰性，促进了你要去思考如何讲述，如何分享的动力。
所以到公司的时候就萌发了这样的念头，每周一下午举办一次分享会，每人五分钟左右，内容不限。这样既可以促进同事们之前的沟通，也可以使工作环境和氛围更加的和谐和融洽。而且，也可以分享工作上的内容，这样对于工作是有利而无害的。
鼓着勇气跟老板提了这个建议，他欣然答应了。他说其实他之前也想办个类似的分享会，只是一直忙着没时间顾得上。然后我早上跟几个同事说了下这个事，她们却都苦着脸，一脸无可奈何地看着我。哈哈。
下午六点，分享会如期举行。气氛有点严肃，大家坐在自己座位上讲述自己工作上的事。因为老板规定了讲述内容，分享每日工作和工作上遇到的问题，需要协调的问题。
其实跟我想象中的有点出入，我想象的是大家离开座位，然后要分享的人站在黑板前，内容不限。这样大家的精力也能集中，也可以锻炼分享者的勇气。
因为前段时间就有列好自己工作上的内容，所以我讲述的算是比较的清晰明了，还顺便地把我觉得好用，在工作上能用到的工具推荐给了同事们，如电脑上右下角的日历提醒工具，如有需要准时提醒的事务可以在日历中添加，每次到时间前十五分钟电脑右下角就会弹出窗口来提醒。还有番茄钟，思维导图等。
整场分享下来，大家的感觉都挺好的，很多需要解决和沟通的问题，老板都给出来了处理的方案，并且承诺会在这周内把这些问题处理完。虽然跟初衷有点出入，但是也是有了个好的开始。
加油，期待下周的分享会。
