1. 破圈的人往往要满足以下三个条件：
a. 1、对现状不满意，这份不满意是破圈源源不断的动力。我们讲，向上社交，一个人的成就等于他最亲近的五个朋友的平均值。是这样的，所以我们要不断地拉高自己身边朋友的水平，然后自己才会有这种源动力去进步。
b. 2、对其他领域充满着好奇心的人，只有好奇心才会驱动人不断地摸索前进，主动寻求信息，增长知识，提升认知。好奇心是一切的关键。讲得重一点，好奇心是网感的源动力，而网感是在这个时代想要创业成功的必不可少的一个要素。再讲一遍，好奇心是网感的源动力。为什么呢？
i. 因为你看到一个东西不懂，你就会去不断地搜索。
ii. 然后在不断地搜索中，你就会发现自己对信息的这个这个收集能力和甄别能力得到了比较显著的一个提升。
c. 3、是有足够的信心和勇气面对挑战，破圈不容易。无论是面对新的知识、新的技术、新的语言，还是面对新的人际、新的社交网络，都需要足够强大的信心和勇气来应对。
2. 我给大家描述一个现象，就是每个圈子，你会发现，不管是你所有的群，除非是你主导的群，或者你是创始成员的，或者你是最早期成员的那几个群，你会经常在里面发言。为什么呢？
a. 因为你们已经形成你们已经抱团了，新来的人很难去融入你们。哪怕是一些搞笑的群，或者是一些娱乐生活的群，你想融入一个群都非常的困难。
b. 这时候你就要去有这种足够强大的耐受去度过这个不受重视或者说没有都被人看见的这个时期。
3. 那要怎么样尽快地被人看见呢？就是不断地发声，通过内容去破圈。内容破圈有两种：
a. 第一种是什么？你可以憋一篇足够牛逼的文章。然后这篇文章它其实是可以穿透圈层的。你这个文章只要写得足够好，它就可以穿透圈层。
b. 第二个是内容，你可以不断地用量去怼，什么意思呢？主要是附和、赞同、肯定。你可以通过这些小细节去跟这个群、这个社群、圈子里面的比较牛逼的那几个 KOL 去产生链接，知道吗？去寻求这个群体的认同。
4. 破圈是非常重要的，但是打铁还需自身硬。
a. 你想要获得一个圈子的认可，你一定要有干货能够拿出来。
b. 你如果没有拿没有干货的话，我给大家一个小建议，就是做好工具人。做好工具人这个是精髓，这个是社交的精髓。
c. 为什么呢？我跟大家讲一下，比我们高的 level 的那个圈层的人，他们是一直在往下注视着，他们会发现底下这群年轻人有没有几个能打的？有没有几个靠谱的？哪怕你不能打，但是你靠谱，你是一个靠谱的工具人，他们都会带着你走。
d. 你有没有发现有一个词叫好为人师。这个属性，它是潜藏在人基因里头的，人都喜欢好为人师知道吗？那么他们就特别喜欢带底下的人。
e. 那带底下的人，他们会选择谁来带呢？肯定是选择会来事的。是一个靠谱的工具人的人去带。
这就是你的机会，为什么呢？因为人的努力，它是线性的，你自己一个人努力它是线性的，但你要去获得你这种非线性的成长，你就一定需要有贵人的帮助。所以你必须让你线性的努力被人看见，然后去等待那个非线性增长的机会。
这里也就是你的破局点。第一个是Z世代效应，也就是，代际和圈层是怎么消融的？是因为技术的隐形化，让以往用来区分代际和圈层的指标失效。不同年龄、财富、教育背景，可以使用同样的技术，接受同样的信息，感受同样的文化。同时，技术的迭代越来越快，我们很难再用传统的代际来区分人群。所以，传统的代际界线就逐渐消失了。第二部分内容是，Z世代有哪些特点和偏好？一共有四个，分别是获得感偏好、标签偏好、表达直接化和确定性偏好。这部分刚讲完，就不多说了。
