生活中沟通占了绝大部分的比例，但沟通并不等同于说话。能进行长久有效的沟通是每个初入职场和企业高管应具备的技能。人际交往中误会的发生往往是因为沟通的不畅，这种现象在职场中也越发明显。
下面小编就教教大家怎样在职场中获得高效的沟通，让你在职场中更加讨人喜欢。
一、发自内心的赞美
发自内心的赞美往往是在沟通中打破尴尬有效破冰工具，利用好这个工具就会让同事对你的第一印象UP, UP, UP。但是切记不要用力过猛，要学会不经意间真诚的表达赞美之情。
比如明明这个同事的皮肤是擦了粉底才显的吹弹可破，你非要说人家皮肤没擦粉底也这么好。这样一来大家都很尴尬，新同事对你的印象也必定不会很好。
再举个例子来说，人家写字很漂亮，你就可以适时的赞美一句足矣。
二、节约沟通成本
需要有一定的语言表达能力和逻辑思维。举例来说，同样是接受培训，其他人就可以很好的吸收培训内容，而你还需要老师再一次的讲解，那么这就提高了授课老师的沟通成本。再者在一个会议上当主讲人的时候不能简明扼要的表达自己的观点，过于详细琐碎就会增加宣讲人和听众的沟通成本，会让大家都很累。
三、尊重他人的观点
沟通最重要的是营造一种相互尊重的氛围。在职场沟通中，第一禁忌就是轻易打断别人的话，这样很容易影响他人表达的心情和欲望，长此以往会树立隔阂。此外，一个好的沟通者会尊重他人的观点，不会直接反驳他人的观点，而是先肯定他人的观点，然后再提出自己的观点。
切忌不要因观点不同而争辩不休，沟通是核心就是求同存异，达成共识。尊重的氛围比结果更重要。
四、注意表达方式，避免敏感性联想
很多时候我们都不会注意这个问题，什么是敏感性联想？相信你都会遇到这样的情况。“您今天真的妆化是真漂亮”，虽然你是发自内心的赞美，但是很容易让人想到，“难道我本人不漂亮吗？只有妆漂亮？”。这个时候不如直接说“您真漂亮”会更让人开心。
五、承认自己的错误
沟通中承认自己的错误往往更难。对于自己的错误，正常人都会产生应激性反应，会很自然的推卸责任，找寻理由免于受罚，这是一种寻求安全感的方式。其实承认自己的错误在多数情况下是不会产生严重后果的，相反，承认错误是沟通中的润滑剂。多少仇恨和误会都会在一句“我错了，是我不对”中烟消云散。勇于承认错误，才能拉近彼此的距离。
六、不要在非理性状态下沟通
人是很难控制自己情绪的动物，切记不要在冲动状态下做决定，更不要把负面情绪掺杂在沟通中。在愤怒、压抑、冲动等负面情绪状态下，人很难进行理性思考，做出的决定，说出口的话，往往会悔不当初。
七、绝不恶言相向
当发生职场矛盾的时候，第一时间应该离开这个环境让自己冷静下来。切忌让怒火冲昏头脑，口不择言，恶语相向。
八、不吝惜肯定
领导者不要对下属吝啬积极的肯定，选择说话的方式往往比训话更让人印象深刻。举例来说，一般情况下，当下属已经很努力的完成了一个方案，但你看了之后发现逻辑不通，素材不符。这时候大多数管理者会直接选择批评，指出各种缺陷，这样往往会打击员工的自信心，也会让你们今后的沟通产生隔阂。相反，如果你先肯定员工的努力，表明你知道他在用心的找材料、做方案，然后指出他的不足，让他重做一份。相信你的员工会秉承学习的态度再做一份，而且你在员工的心里也会加分。
九、注意分寸
沟通中要明确哪些话可以说，哪些话是绝对不能说的。不要自认为和别人很熟而开过分的玩笑，保持一定的分寸才能更好的沟通。
十、保持耐心
人的性格分很多种，职场中我们会遇到各种各样的人。有些人说话、做事就会比别人慢一些，要记得保持耐心，不显露不耐烦的情绪就是对他人最大的尊重。
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