朋友小丁，国企员工，工作了9年，已经是版块经理，年收入差不多20万。
在公司里同事关系融洽，领导对自己也很信任和照顾。
生活上，和丈夫关系也很融洽，小宝宝也三岁了，感觉稳定的生活也给自己带来了一丝幸福感。
但在上周参加完一次同学会后，回来之后就对自己的现状有了诸多的不满。
原先成绩不如自己的小贾，现在居然自己创业，年入百万；
之前和自己成绩差不多的小玲，现在居然做起了知识付费，出了一本畅销书，有了自己的社群，年收入多少不知道，但包包背的是爱马仕，开的是奔驰迈巴客；还有个之前其貌不扬的女生，现在居然看起来像个十八岁的美少女，简直是人生赢家，听说是在做微商；
还有几个关系不算好的同学，不是进入银行金融圈，就是互联网创业，感觉她们生活就像在快车道上。关键是，她们还又瘦又美。
对比自己之前觉得满意的生活，小丁感觉自己简直就是井底之蛙，迂腐地不得了。哎，凭什么！
小丁的内心充满了艳羡和嫉妒，自己要是重选赛道，肯定也不会比她们差吧!
听了小丁的故事，你是不是觉察到了什么？
在一个固定的圈子里，当你没有接触到外界的事务时，你会觉得岁月静好，慢慢老去就是一种幸福。一旦接触到外面的精彩世界，内心便焦躁不安。人的贪心是无底线的，什么都想要，钱多事少离家近。可是，哪有什么十全十美？
自己是不是适合那个缥缈未知的赛道呢？
当你也有了这个困惑的时候，其实可以了解一下自己的职业价值观。
不知道你是否发现这样的状况：
有的人虽然拿着不高的工资，但因为同事关系融洽，老板也对自己很照顾，在工作中总是开开心心，做事也积极主动；
有的人拿着较高的工资，却总会因为同学聚会，看到当年不如自己的居然都年薪百万开好车，由此变得酸溜溜，回到工作岗位也未能平静；
有的人则因为做着喜欢的的事情，无视低的可怜的工资和给自己穿小鞋的同事，在专业上持续提升，且将能力和才干发挥到极致，最终拿到了更好的就职橄榄枝。
人和人之间，本来就没有什么比较可言。导致人产生最大差别的原因其实在于个人的职业价值观。
职业价值观是什么呢？
绝大多数个体都是通过职业来实现人生价值的。它指的是你对工作回报元素进行价值重要度的排序，即一个人在工作中想要的所有回报的排序。
接下来我们来详细地学习一下如何找到自己的职业价值观，看看怎样用5部来找到自己最为重要的价值观。
根据新精英职业生涯的本土化价值观提炼，主要分为这15种：
在这15个价值观里，可能有人会说什么都重要，但也会发现有些价值观本身是有点相互矛盾的。比如变化多样往往和工作稳定是不相吻合的，开拓创造往往和生活平衡也无法兼顾。
01 现在让自己找一个安静的角落，去勾选一下自己觉得最为重要的是这15项中的哪8项，可以结合自己当下的状态，以及近期3-6个月的工作状况来选择。
比如，结合当下工作和生活，我勾选的是这八项：收入待遇、工作环境、工作稳定、平衡生活、人际和谐、成长发展、志趣满足、开拓创新。
02 勾选完八项后，需要和自己确认，是否这八项就是自己觉得相对来说比较重要的价值观。
03 完成前两步之后，我们要进行删减。删减确实是一个比较难的过程，但不懂取舍，就会将精力和时间进行分散，那任何一方面都不容易出彩。精要主义，其实是每个现代人都要具备的能力。
我们先将8项删减为6项，去除其中的两项。当然，这并不是说这项元素会完全没有，只是说这两项可以不达到我们的预期值。随后，再从6项删减为4项，最终的目标是删减到3项。
随后要进行的就是关键的思考 “为什么这三项是自己无法舍弃的？”
人生阶段不同，这个思考答案就会完全不同。
刚入职场的人，可能无法舍弃收入待遇，因为要先解决生存问题；决定生娃的女性可能无法舍弃平衡生活，因为需要匀出一部分精力和时间来投入到家庭中和为育儿储备能量；上有老下有小的骨干，可能无法舍弃工作稳定，因为任何一个变动，都需要考虑一家老少的需求会不会受影响。
04 在我们确定的最重要的三项定义中，我们需要对自己的选择项进行定义。每个人的阅历、生活阶段和当下状态不同，看似相同的词，定义可能会完全不同。
比如说，我最终选择的是这三项：
A 收入稳定：我希望的是能解决房贷、孩子教育和每月3000左右的日常开销，努力在本职工作能持续下去即可。如果不能满足，那可能就要努力加些副业，牺牲掉休息和学习的时间，以及部分陪孩子家人的时间。
B 平衡生活：工作8-10小时外，能专心地陪伴孩子长大，和照顾家中的老人。在碎片化时间里能听听书，参加一部分培训和学习，进行自我成长。
C 成长发展：个体的成长除了职场升迁之外，还有一部分是个体的觉察和持续的学习。职场持续努力提升能力，即使职级未能晋升，但也可以增加自己的技能，创造自我拓展和赋能的机会，做点有意义的实事。只要想成长，机会无处不在。
在定义这些价值观的时候，其实我们也是在将价值具体化和专注化。只有找到了自己的核心目标，才能够将时间和精力都专注地用到这几点。
做到舍弃和专注，而不随波逐流，这其实就是勇气的体现，也是每个个体修炼和进化的过程。
大部分都会被周边影响，也可能因为觉得累而放弃思考。但放弃思考，就意味着你的人生无法由自己来定义。
任何时候，我们都可以叩问自己的内心，自己真正想要的是什么？
05 在清晰定义完自己的价值观之后，我们可以用合适的方式公布在朋友圈或者自己的社交媒体。当你有勇气说出自己想要的东西，事情便完成了一半。说出来之后，就能让更多的人了解自己最看重的，那人们有了类似的机会时，很自然地就会想到你。你的宣言，会召唤来那些潜意识的支持，及隐性的资源。甚至有些时候你根本就不知道别人，但只因为在某个社群里接触过一次，他们也可能会伸出橄榄枝。
这也有助于我们营造支持系统去更好地实践。当你明确了目标之后，整个世界都会来帮助你。
不用去羡慕别人的高薪水，因为你不知道他背后付出了什么，自己也未必适应地了那种强度。也不用羡慕别人天生白富美，生下来就甩别人几条街，可能你的尝试和冒险闯荡也在撩动她的心。
在职业价值观和人生价值观的选择中，只问真心，无关对错。
任何事情都不是非黑即白，选择也没有对错高下之分。我们需要做的就是真诚面对自己想要的，建立自己的内在价值观。在面对别人做出的选择时，也要尊重他人，因为每个人的价值观都是基于自己过往的经历，当下的感受，还有目前所处的状况，不要比较，不要评判。
就像《了不起的盖茨比》里，他父亲说，“你不要轻易批评一个人，因为你不知道他经历过什么。”千万不要高高在上地评论他人，不要那么自以为是，因为并不是所有人都拥有你所拥有的资源。
职场价值观，看似每个人做出的选择差别并不大。但每种价值观的主观性非常强，所代表的实际含义其实都不同。正所谓有一千个读者，就有1000个哈姆雷特。
这些价值观，其实都是我们内心需求的外化手段而已。
所处的人生阶段不同，经历不同，读过的书，见过的人不一样，内心所渴求的东西也会不一样。
不管选择如何，我们都要守护自己重要的价值，走好自己的人生路。一路上会有很多取舍，毕竟时间精力有限。
如果你在职场上遇到了什么困难，那就找有经验的人、可信任的人，或者领域的专家来咨询。另外的一个方式就是，持续学习充电，让自己获得更多的职业回报。不管是本职，还是副业，努力去做一些事情，逐步积累知识，让自己逐渐向外生长。生活和工作中的很多问题都会迎刃而解。
