一位48岁保安，工作了190天未休假，最终猝死在宿舍。这位来自广东中山的保安赵某，原本有幸福的家庭，但意外的来临让所有人措手不及。该男子的妻子直言：“现在家里上有老下有小，以后的日子不知道该如何坚持下去。”
好端端的人为什么会突然猝死？190天没有休息连续工作触犯劳动法？与企业的用工管理制度有关吗？
根据保安赵某妻子的介绍，赵某是在2008年来到中山，入职了中山市利达针织厂有限公司。2010年曾离职过，后又在同年3月回到了该公司，然后就一直工作至今。赵某在公司工作长达14年之久，工作岗位一直是保安，如今是保安班长，算起来也是公司老员工了。工作虽辛苦，但也一直勤勤恳恳坚守岗位。
今年8月24日早上，赵某妻子突然接到公司的通知，说赵某于8月23日晚上下班后在厂外宿舍猝死身亡。
据了解，赵某工作期间所在的保安室仅有10余平方米，夏季日照西晒，加上地处广东地区，夏天温度和湿度都高，导致体感温度远超实际气温。湿度大导致的闷热更是让人在烈日下呼吸困难。
保安室里没有空调，仅有一台小小的电风扇。赵某曾不止一次在朋友圈吐槽类似“温度太高、好热...”对于工作环境，公司表示保安室里不仅配有风扇，而且还提供凉茶，与车间一线工人工作环境相比，保安室的执勤环境要好很多。
但从赵某的工作打卡记录来看，赵某确实已经连续上班200多天没有休假了。
赵某妻子认为：根据劳动法规定，职工每天上班时间应为8小时，每月上班时间应为176小时。而赵某每月上班时间平均为360小时，每天工作时间长达12小时，这严重违反了劳动法相关规定。
赵某长期工作量超负荷，加之工作环境恶劣。这才导致其过度劳累猝死身亡。而该公司严重不遵守国家法律，不关心职工生命，应当对他们予以补偿。
公司负责人说，当地人社部门已经认定其非因公死亡，按照《广东省企业职工抚恤待遇条例》，给予直系亲属相应的一次性抚恤金，但因赵某家属对该赔偿金额有异议，目前公司律师及赵某家属正就赔偿问题进行协商。
对于赵某长期加班的事情，公司并未否认。公司也同意该加班时长已经超过劳动法的相关规定，且公司也承认了赵某工作时长期处于高温状态。基于以上种种原因，不难看出公司确实存在一定用工管理失责。
企业在进行劳动用工时，不仅要考虑经济效益、工资待遇等方面，也不可忽视了员工身体健康。特别在法律层面，员工合法权益需得到重视。公司安排员工工作时间和发放绩效奖金等等，都不能忽视了法律风险。此外，上述提到的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中明确规定。
实际上，该规定实施期限截至2023年6月30日，施期限届满后自动失效。
也就是说，在该规定失效后，员工因病或非因工死亡的，按照国家的《社会保险法》和《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》执行。
可能不少人认为，过劳猝死罕见，没必要了解这些。但在劳动纠纷频发的当下，企业更应该重视用工管理制度，以及相关法律风险。用工管理制度所涉及的法律风险包括但不限于员工工作时间过长，导致伤亡发生的法律风险。企业的良性发展必然从一套程序合法、内容详实合理的规章制度开始，而这一套规章制度定然经过风险评估、法律后果衡量。依照相关法律法规、规章的规定，结合劳动用工现状及劳动仲裁实践，以此进一步规范企业用工管理行为，减少劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定，促进企业良性发展。
