前不久，华为被传说辞退所有34岁以上的技术人员，一度引起外界对华为“没有人性”“不讲感情”的评论，虽然最后华为出来辟谣，此事也不了了之，但是的确把很多职场人士惊醒了，毕竟“优胜劣汰”“末尾淘汰”是职场不变的法则，过了35岁，很多人到了不进则退的关口，也被迫去思考自己的职业发展定位，重新考虑是否需要调整？
当我们到了职业发展的十字路口，有的人会继续坚持原来的方向，也有的人会想重新选择一个方向，可能日复一日重复无趣的工作刺激了你的这种想法，促使你想要抛开一切，从头再来？那么，如何成功“转行”变成一个重要的问题。
美国著名的职业发展专家伊瓦拉博士为此写了一本书：《转行，发现一个未知的自己》，通过对各行业各业39位成功转行者进行深度访谈，提炼出了一系列职业转型的普适策略。
伊瓦拉博士发现，很多人之所以转变职业生涯失败，并不是因为害怕改变、缺乏转变，他们大多具备改变的动机，但是在具体如何选择一个真正适合自己的新工作上不缺乏方法。传统的职业生涯规划的方法是“先计划、再行动”，分为“确定职业目标、确定职业发展策略、采取实际行动”三个步骤，看上去很有道理，可是伊瓦拉博士研究发现，这种方法最终导致你“一无所获，你最初渴望的职业永远无法实现”，那么，问题出在哪里呢？
1.传统方法第一步：先“了解自己”。你需要对自己的性格、需要、能力、核心价值和优先考虑的事项进行了解与详细分析。这种方法的前提是你要发掘“真实的自我”，可是什么是“真实的自我”，心理学家提出一个人有多个自我组成：“希望我”、“预期我”、“恐惧我”，过度的思考“真实的自我”反而会阻碍了行动，从而执着不前。
2.传统方法第二步：找信得过的人参谋。但是当你想要重塑自己新的职业身份的时候，最了解你的人反而最可能阻碍你，而不是帮助你。自我评价、亲朋好友的忠告以及职业咨询专家的意见都帮不了真正的忙，我们需要跳出平时生活的圈子，去接触新的朋友、新的交际网络和专业群体。
3.传统方法第三步：追求一步到位。实际上，急切的重大的改变会欲速则不达。一步一步采取一些小的措施反而会使我们在重新界定自己的职业身份时，做到更加全面和更有依据。这就像我们要赢一盘棋局，一定是一步一步的下，一步一步的调整，最后才完成了一个大局。这让我想起一个真正有远见的谋士，“用十年谋一个局”。大多数职业生涯转变的需要3年左右时间，而这个轨迹也不是一条直线，可能进两步退一步，最终的地方会让你大吃一惊。
伊瓦拉博士提出了新的职业重塑的理念，她认为这是一种实践，一个对“可能的自我”进行测试、检验和了解的过程，于是她提出了转变职业生涯的关键做法：实践性的尝试、建立新的人脉、寻找职业转型的意义。
1.实践性的尝试：要知道自己真正想要干的是什么，唯一的方法就是放手一试。你需要立即行动！你可以利用业余实践，以兼职的方式试试身手，或者利用临时性的任务、参加培训进修或第二职业等，获得在新领域的相关经验或者培养自己的相关技能。
2.建立新的人脉：在职业发展中期，很多人不仅想改变工作内容，更想改变工作关系。建立人际网络的三个原则：类我原则、邻我原则、共同活动原则，因此，改变人际网络时，应该避开跟自己性格、生活环境类似的人、避开和自己属于一个生活圈子的人。要想告别过去，必须敢于涉足未知的关系网络，不仅仅是为了寻找新的门路，更重要是真正认识自己想成为什么样的人，最有可能帮助我们认识真正自我的人往往是那些我们不熟悉的人。你需要加入一个新的专业社群，成人的最佳学习方式不是独自联系，而是在情境中学习。
3.寻找职业转型的意义：真正能够促动我们义无反顾、坚持改变的强大动力来自什么？不是来自于要做什么和怎么做，而是来自于为什么要做，这个事情对自己、对社会的价值和意义，对于转型期的职场人，如果能找到这个意义，会让我们的职业转型过程变得更加清晰。所以，我们要学会解释转型前后的发生在我们身上的事情，把这些串起来，形成一个引人入胜的“故事”。
“先计划，再行动”的传统方法更多地是在教会我们如何固守以往的位置。现在，重新启程，你需要先做后想。
