与别人互动是我们体现自己价值的重要方式。一个人能帮多少人解决问题，就有多少价值，就能得到多高的社会地位。
尤其在职场中，单位时间创造的价值是衡量薪水的重要标准。有那么一些人，每天在抱怨不涨工资，感觉领导总找自己麻烦。再同一个岗位上，为什么有人顺风顺水，有人处处碰壁呢？
前几天做职业咨询，跟负责的老师聊起来，她说，要想知道目前的职位是否适合你，首先要认清自己，其次要看清别人。
认清自己，是知道自己是谁，有什么能力，工作是什么？
认清他人，是知道别人是谁，关心什么问题，找那种解决方案。
她的话跟我们早读文章不谋而合。
知道自己是谁：不要太强势，给对方选择的机会；
知道别人是谁，有什么能力：是知己知彼，找到有关键决策能力的人，并知道别人最关心什么；
小雨，一个平面设计师，在广告公司干了几年，有丰富的设计经验，却总是流失客户。每次跟客户联系，哪怕是很小的问题，也要当当当当说上半个小时，搞得客户无语，连我们都想冲上去抢过电话，替他说完。明明3分钟能搞定的事儿，非要拖上半个小时，搞得听的人都抓不到重点。或许连小雨自己都不知道哪里是重点。21世纪，时间是最大的成本。海量的信息，每天如洪水一样像我们喷涌而来，为了尽可能多的处理信息，我们必须去快速过滤到无用信息。
一个同事跟我说过：把工作交给你是让你解决问题的，不是听你抱怨的。任何工作，但凡经过你的手，必须有结果，有反馈，有进度，无论好坏。
之前在聚美的时候，河马给我们开会，临近散会，他说：“会既然来了，时间浪费了，就必须有结果，没有结果的也要有解决方案。”听了这句话我不再讨厌开会。
